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事业单位聘用合同书签订说明

合同编号：__________

以下是一份事业单位聘用合同书：

一、合同双方基本信息

1.聘用单位信息

单位名称：[具体单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

地址：[单位地址]

联系方式：[单位联系电话]

2.受聘人员信息

姓名：[受聘人员姓名]

性别：[受聘人员性别]

民族：[受聘人员民族]

出生年月：[受聘人员出生年月]

学历：[受聘人员学历]

专业技术职务：[受聘人员专业技术职务]

身份证号码：[受聘人员身份证号码]

地址：[受聘人员联系地址]

联系方式：[受聘人员联系电话]

二、聘用合同期限

1.合同起始日期：[起始日期]

2.合同结束日期：[结束日期]

3.试用期约定（若有）：试用期为[试用期时长]，自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期包含在合同期限内。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容概述

受聘人员在聘用单位从事[具体工作岗位]工作，主要职责包括[详细工作职责1]、[详细工作职责2]等。受聘人员应认真履行岗位职责，按时、保质、保量完成工作任务。

2.工作地点规定

受聘人员的工作地点为[具体工作地点]，未经聘用单位同意，不得擅自变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间安排

受聘人员实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]，每天工作[工作时长]小时，每周工作[工作天数]天。具体工作时间根据单位的工作安排和要求执行。

2.休息休假制度

受聘人员享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。同时单位根据工作实际情况，合理安排受聘人员的带薪年休假等其他休假。

五、劳动报酬

1.工资构成及标准

受聘人员的工资由[基本工资构成项目1]、[基本工资构成项目2]等构成，工资标准为[具体工资数额或工资计算方式]。受聘人员的工资待遇根据工作表现、考核结果等因素进行调整。

2.工资支付方式

工资以[支付方式，如银行转账、现金等]方式支付，每月[支付日期]为工资发放日。如遇节假日或休息日，工资发放日期顺延。

3.奖金、津贴等福利待遇

受聘人员享有单位规定的奖金、津贴等福利待遇。奖金的发放根据单位的绩效考核制度执行，津贴的标准根据国家和单位的有关规定确定。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险缴纳

聘用单位按照国家和地方的有关规定，为受聘人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。受聘人员应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

2.其他福利待遇约定

受聘人员享有单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等。具体福利待遇的标准和发放方式由单位根据实际情况确定。

七、工作纪律和职业道德

1.工作纪律要求

受聘人员应遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗。受聘人员应保守单位的商业秘密和工作秘密，不得泄露单位的机密信息。

2.职业道德规范

受聘人员应具备良好的职业道德，爱岗敬业，诚实守信，团结协作，廉洁奉公。受聘人员应尊重领导，服从管理，积极配合单位的工作安排和要求。

八、合同的变更、解除和终止

1.合同变更条件及程序

经双方协商一致，可以变更合同内容。变更合同应采用书面形式，并经双方签字盖章后生效。

2.合同解除情形及程序

（1）双方协商一致，可以解除合同。

（2）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反单位规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

解除合同应提前[通知期限]书面通知受聘人员，并说明解除合同的理由。受聘人员有异议的，可以向有关部门申请调解或仲裁。

（3）有下列情形之一的，合同终止：

合同期满的；

受聘人员达到法定退休年龄的；

受聘人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

法律法规规定的其他情形。

合同终止后，聘用单位应按照规定为受聘人员办理相关手续。

九、违约责任

1.双方违约情形及责任

（1）聘用单位未按照合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等费用的，应按照约定承担违约责任，并赔偿受聘人员因此造成的损失。

（2）受聘人员未按照合同约定履行工作职责、违反单位规章制度等的，应按照约定承担违约责任，并赔偿聘用单位因此造成的损失。

2.争议解决方式

双方在履行合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

1.必威体育官网网址协议

双方应遵守必威体育官网网址协议，保守对方的商业秘密和工作秘密。未经对方同意，不得向任何第三方披露或使用对方的机密信息。

2.培