- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版会计师事务所员工福利保障合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
1.2合同双方法定代表人或授权代表
1.3合同双方联系方式
2.合同生效条件及期限
2.1合同生效条件
2.2合同期限
2.3合同续签
3.员工福利保障范围
3.1基本工资及补贴
3.2住房补贴
3.3交通补贴
3.4健康保险
3.5退休金及补充养老保险
3.6生育保险
3.7工伤保险
3.8住房公积金
3.9带薪年假
3.10婚假、产假、丧假等法定假期
4.员工福利保障实施方式
4.1福利发放时间
4.2福利发放形式
4.3福利发放标准
5.员工福利保障调整
5.1调整条件
5.2调整程序
5.3调整通知
6.员工福利保障变更
6.1变更条件
6.2变更程序
6.3变更通知
7.员工福利保障终止
7.1终止条件
7.2终止程序
7.3终止通知
8.员工福利保障争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决程序
8.3争议解决期限
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同终止程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.必威体育官网网址条款
11.1必威体育官网网址内容
11.2必威体育官网网址期限
11.3违反必威体育官网网址责任的承担
12.合同解除与终止后的处理
12.1合同解除与终止后的工作交接
12.2合同解除与终止后的福利保障
12.3合同解除与终止后的债权债务
13.其他约定
13.1合同附件
13.2合同解释
13.3合同生效
14.合同签订与生效
14.1合同签订
14.2合同生效
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称及地址
甲方:会计师事务所
地址:省市区路号
乙方:员工
地址:省市区路号
1.2合同双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人:
乙方法定代表人:
1.3合同双方联系方式
甲方联系人:
联系电话:138xxxx5678
乙方联系人:赵六
联系电话:139xxxx5678
2.合同生效条件及期限
2.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2合同期限
本合同期限为三年,自2024年1月1日起至2026年12月31日止。
2.3合同续签
合同期满前一个月,双方可协商续签合同。
3.员工福利保障范围
3.1基本工资及补贴
乙方的基本工资按公司规定执行,并享受相应的补贴。
3.2住房补贴
乙方每月可享受元的住房补贴。
3.3交通补贴
乙方每月可享受元的交通补贴。
3.4健康保险
乙方将参加公司统一购买的社会医疗保险,并享受相应的报销待遇。
3.5退休金及补充养老保险
乙方将参加公司统一购买的补充养老保险,并享受相应的退休金待遇。
3.6生育保险
乙方将参加公司统一购买的生育保险,并享受相应的生育待遇。
3.7工伤保险
乙方将参加公司统一购买的工作保险,并享受相应的工伤待遇。
3.8住房公积金
乙方将参加公司统一购买住房公积金,并享受相应的提取和使用待遇。
3.9带薪年假
乙方每年享有天的带薪年假。
3.10婚假、产假、丧假等法定假期
乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等法定假期。
4.员工福利保障实施方式
4.1福利发放时间
福利按照公司规定的时间发放。
4.2福利发放形式
福利以现金或转账方式发放。
4.3福利发放标准
福利发放标准按照国家及公司相关规定执行。
5.员工福利保障调整
5.1调整条件
根据国家政策、市场变化及公司经营状况,可对福利保障进行调整。
5.2调整程序
调整福利保障需经公司内部审批程序,并通知全体员工。
5.3调整通知
调整后的福利保障将在公司内部公告,并通知到每位员工。
6.员工福利保障变更
6.1变更条件
因乙方个人原因需要变更福利保障,需提前一个月向公司提出书面申请。
6.2变更程序
公司收到乙方申请后,经审批同意后进行变更。
6.3变更通知
变更后的福利保障将在公司内部公告,并通知到乙方。
8.员工福利保障争议解决
8.1争议解决方式
对于本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决程序
协商解决争议时,双方应指定代表进行谈判。若协商未果,任何一方均可书面提出诉讼申请,并按照法定程序进行诉讼。
8.3争议解决期限
争议发生后,双方应在30日内进行协商,协商不成则任何一方均有权在10日内向人民法院提起诉讼。
9.合同解除与终止
9.1合同解除条件
(1)经双方协商一致,可以解除本合同;
(2)乙方严重违反合同约定,甲方有权解除本合同;
(3)
您可能关注的文档
最近下载
- 《企业名称登记管理规定实施办法》解读与培训.pptx
- WST 554-2017 学生餐营养指南.pdf
- 2025年湖南九嶷职业技术学院单招职业技能测试题库往年题考.docx VIP
- 课题申报参考:数字化赋能高校思想政治教育的现实困境与提升路径研究.docx VIP
- 人教版四年级上册音乐《侗家儿童多快乐》课件PPT模板.pptx
- 中国电信人工智能应知应会知识库(管理类)复习测试题.docx
- 中层管理者领导力提升培训课程PPT课件.pptx
- 律师业务档案立卷归档办法.docx
- 中国电信人工智能应知应会知识库(管理类)练习测试题附答案.docx
- 四川工贸行业十大事故高发领域重点管控清单.docx VIP
文档评论(0)