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2024版叉车工职业素养培养与聘用合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的与意义

2.当事人信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.职业素养培养内容

3.1基础知识培训

3.2技能操作培训

3.3安全生产培训

3.4职业道德培训

4.培养方式与时间安排

4.1培养方式

4.2培养时间安排

5.培养费用及支付方式

5.1培养费用总额

5.2费用支付方式

5.3付款时间节点

6.聘用条件与待遇

6.1聘用条件

6.2薪酬待遇

6.3工作时间与休息休假

7.职业素养考核与评价

7.1考核方式

7.2评价标准

7.3考核结果运用

8.合同期限与续签

8.1合同期限

8.2续签条件

8.3续签程序

9.违约责任与赔偿

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3赔偿标准

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.合同附件

13.1附件一：叉车工职业素养培养计划

13.2附件二：叉车工职业技能考核标准

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2合同份数

14.3合同语言

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的与意义

第二条当事人信息

2.1甲方基本信息

甲方名称：X有限公司

甲方住所：X市X区X路X号

法定代表人：X

联系电话：

2.2乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方性别：男/女

乙方身份证号码：

乙方住址：X市X区X路X号

联系电话：

第三条职业素养培养内容

3.1基础知识培训

乙方应参加甲方组织的叉车工基础知识培训，包括叉车操作原理、安全操作规程、设备维护保养等方面的知识。

3.2技能操作培训

乙方应参加甲方组织的叉车技能操作培训，包括叉车驾驶、叉车装载、叉车搬运等方面的技能训练。

3.3安全生产培训

乙方应参加甲方组织的安全生产培训，包括事故案例分析、应急处理、安全防护等方面的知识。

3.4职业道德培训

乙方应参加甲方组织的职业道德培训，包括职业操守、团队协作、服务意识等方面的培养。

第四条培养方式与时间安排

4.1培养方式

甲方将采取集中培训、现场教学、实际操作等方式对乙方进行职业素养培养。

4.2培养时间安排

乙方职业素养培养时间为X个月，具体培训时间安排如下：

第1个月：基础知识培训

第24个月：技能操作培训

第56个月：安全生产培训

第7个月：职业道德培训

第五条培养费用及支付方式

5.1培养费用总额

乙方职业素养培养费用总额为人民币X元。

5.2费用支付方式

乙方应在培训开始前支付培养费用的50%，培训结束后支付剩余的50%。

5.3付款时间节点

第一个月末支付培养费用的25%

第三个月末支付培养费用的25%

第半年末支付培养费用的25%

第七个月末支付培养费用的25%

第六条聘用条件与待遇

6.1聘用条件

乙方完成职业素养培养后，如符合甲方聘用条件，甲方将予以聘用。

6.2薪酬待遇

甲方聘用乙方后，乙方工资待遇为人民币X元/月，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

6.3工作时间与休息休假

乙方工作时间按照国家规定执行，每周工作五天，休息两天，享有国家法定节假日及带薪年假。

第七条职业素养考核与评价

7.1考核方式

甲方将对乙方进行定期考核，包括理论知识考核、技能操作考核、安全生产考核和职业道德考核。

7.2评价标准

考核评价标准依据国家相关法律法规及甲方内部规定执行。

7.3考核结果运用

乙方考核结果将作为乙方是否被甲方聘用的重要依据，考核不合格者，甲方有权不予聘用。

第八条合同期限与续签

8.1合同期限

本合同期限为X个月，自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2续签条件

在本合同期满前，如甲方认为乙方表现良好，且双方同意，可以续签本合同，续签期限不超过原合同期限。

8.3续签程序

双方同意续签本合同时，应在合同期满前一个月内，以书面形式提出续签意向，并协商确定续签的具体条款。

第九条违约责任与赔偿

9.1违约情形

甲方未按照合同约定支付乙方培训费用或工资；

乙方未按照合同约定参加培训或完成培训任务；

任何一方违反合同约定的必威体育官网网址义务；

任何一方违反合同约定的其他条款。