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2024年度金正茂集团企业年金与福利合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1企业基本信息
1.2代表人信息
1.3联系方式
2.企业年金计划概述
2.1计划名称
2.2计划目的
2.3计划范围
2.4计划资金来源
2.5计划缴费比例
3.福利项目及标准
3.1基本福利项目
3.2附加福利项目
3.3福利发放标准
3.4福利调整机制
4.年金缴纳及管理
4.1缴纳方式
4.2缴纳时间
4.3缴纳比例
4.4缴纳基数
4.5年金基金管理
5.年金权益归属
5.1权益计算方法
5.2权益归属条件
5.3权益继承规定
6.福利享受条件及程序
6.1享受条件
6.2享受程序
6.3享受期限
7.年金及福利变动及终止
7.1变动条件
7.2变动程序
7.3终止条件
7.4终止程序
8.税收及财务处理
8.1税收政策
8.2财务处理方法
8.3税收申报及缴纳
9.信息披露与必威体育官网网址
9.1信息披露内容
9.2信息披露方式
9.3必威体育官网网址责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效与解除
12.1生效条件
12.2生效日期
12.3解除条件
12.4解除程序
13.合同的附件及补充条款
13.1附件清单
13.2补充条款内容
14.其他约定事项
14.1法律适用
14.2不可抗力
14.3合同附件
14.4通知送达
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1企业基本信息
金正茂集团,注册地为市区,统一社会信用代码为X,法定代表人为X。
1.2代表人信息
甲方(金正茂集团)代表人:X,职务:总经理。
1.3联系方式
甲方地址:市区路号
甲方联系人:X
甲方联系电话:X
甲方电子邮箱:X
2.企业年金计划概述
2.1计划名称
2024年度金正茂集团企业年金计划。
2.2计划目的
为提高员工福利待遇,增强企业凝聚力,建立长期激励机制,提高员工工作积极性。
2.3计划范围
本计划适用于金正茂集团全体正式员工。
2.4计划资金来源
年金资金由企业及员工共同缴纳,其中企业缴纳比例为员工工资的8%,员工缴纳比例为员工工资的4%。
2.5计划缴费比例
企业年金缴费比例根据国家相关政策进行调整,本年度缴费比例为上述标准。
3.福利项目及标准
3.1基本福利项目
基本福利项目包括但不限于带薪年假、节假日福利、生日福利等。
3.2附加福利项目
附加福利项目包括但不限于健康体检、节日慰问、培训机会等。
3.3福利发放标准
福利发放标准根据企业年度经营状况及员工绩效考核结果确定。
3.4福利调整机制
福利项目及标准可根据国家政策及企业实际情况进行调整,调整程序由双方协商确定。
4.年金缴纳及管理
4.1缴纳方式
年金缴纳采取按月缴纳方式,由企业及员工在每月工资发放时一并缴纳。
4.2缴纳时间
年金缴纳时间为每月的工资发放日。
4.3缴纳比例
企业年金缴纳比例为员工工资的8%,员工缴纳比例为员工工资的4%。
4.4缴纳基数
年金缴纳基数为员工上一年度平均工资。
4.5年金基金管理
年金基金由专业的年金管理机构进行管理,确保资金安全、稳健增值。
5.年金权益归属
5.1权益计算方法
年金权益计算方法根据国家相关政策及企业年金计划规定执行。
5.2权益归属条件
员工在金正茂集团工作满一年后,可享有年金权益。
5.3权益继承规定
员工因故离职或死亡,其年金权益可由其合法继承人继承。
6.福利享受条件及程序
6.1享受条件
符合基本福利项目和附加福利项目规定条件的员工,可享受相应福利。
6.2享受程序
员工按照企业规定程序申请享受福利,经审批后发放。
6.3享受期限
福利享受期限根据企业规定及国家相关政策执行。
7.年金及福利变动及终止
7.1变动条件
年金及福利的变动条件包括但不限于国家政策调整、企业年度经营状况变化等。
7.2变动程序
年金及福利的变动程序由双方协商确定,经双方同意后执行。
7.3终止条件
年金及福利的终止条件包括但不限于员工离职、企业破产等。
7.4终止程序
年金及福利的终止程序由双方协商确定,确保员工权益得到妥善处理。
8.税收及财务处理
8.1税收政策
年金及福利计划中的缴费和收益将按照国家税法及相关政策规定,进行相应的税务处理。
8.2财务处理方法
年金及福利计划的财务处理将遵循企业会计准则,确保财务报告的准确性和合规性。
8.3税收申报及缴纳
甲方将按照税法规定,及时进行税收申报,并按时足额缴纳相关税费。
9.
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