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2024年度酒店餐饮行业劳动合同书
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方法定代表人
1.3合同双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
2.3合同续签条件
3.工作内容
3.1工作岗位
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作职责
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3考勤工资
4.4奖金及津贴
5.社会保险及福利
5.1社会保险
5.2住房公积金
5.3带薪年假
5.4其他福利
6.工作条件与设施
6.1工作环境
6.2办公设备
6.3休息设施
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息范围
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.劳动争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除或终止程序
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
12.其他约定事项
12.1违法责任
12.2不可抗力
12.3合同附件
13.合同签署
13.1签署日期
13.2签署地点
13.3签署人
14.合同附件清单
14.1附件一：劳动合同
14.2附件二：岗位说明书
14.3附件三：其他相关文件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：酒店有限公司
乙方：
1.2合同双方法定代表人
甲方法定代表人：
乙方法定代表人：
1.3合同双方联系方式
2.合同期限
2.1合同起始日期
2024年1月1日
2.2合同终止日期
2024年12月31日
2.3合同续签条件
如双方同意，可提前一个月书面通知对方续签合同。
3.工作内容
3.1工作岗位
乙方担任甲方餐饮部服务员岗位。
3.2工作地点
甲方位于市的酒店内。
3.3工作时间
乙方每周工作五天，每天工作8小时。
3.4工作职责
乙方应按照甲方要求，负责餐饮部服务区内的服务工作，包括但不限于点餐、上菜、收银、清洁等。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币5000元。
4.2绩效奖金
根据乙方的工作表现，每月可享受不超过基本工资10%的绩效奖金。
4.3考勤工资
乙方按照甲方规定的考勤制度，如无迟到、早退、旷工等情况，每月可享受全勤奖人民币1000元。
4.4奖金及津贴
乙方在节假日、特殊工作日等情况下，可享受相应的奖金及津贴。
5.社会保险及福利
5.1社会保险
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2住房公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
5.3带薪年假
乙方在甲方工作满一年后，可享受带薪年假10天。
5.4其他福利
甲方为乙方提供免费的工作餐、工作服及必要的劳动保护用品。
6.工作条件与设施
6.1工作环境
甲方保证乙方工作环境安全、卫生、舒适。
6.2办公设备
甲方为乙方提供必要的办公设备，如电脑、打印机等。
6.3休息设施
甲方为乙方提供休息室，供乙方在工作间隙休息。
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息范围
本合同所指的必威体育官网网址信息包括但不限于甲方商业秘密、客户信息、技术资料等。
7.2必威体育官网网址义务
乙方在合同有效期内及合同解除后，应严格保守甲方的必威体育官网网址信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
7.3违约责任
如乙方违反必威体育官网网址义务，造成甲方损失，乙方应承担相应的违约责任。
8.违约责任
8.1违约情形
8.1.1乙方未按照合同规定的时间、地点和职责履行工作。
8.1.2乙方违反必威体育官网网址条款，泄露甲方必威体育官网网址信息。
8.1.3乙方严重违反甲方规章制度，影响正常工作秩序。
8.1.4乙方因个人原因导致工作失误，造成甲方重大损失。
8.2违约责任承担
8.2.1乙方违反合同规定，甲方有权要求乙方赔偿损失。
8.2.2乙方因违反必威体育官网网址条款导致甲方损失，乙方应赔偿甲方实际损失及合理费用。
8.2.3乙方因严重违反规章制度被甲方解除合同，乙方无权要求经济补偿。
9.劳动争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方应友好协商解决劳动争议。
9.1.2协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。
9.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.1.1乙方因个人原因提出解除合同。
10.1.2甲方因乙方严重违反合同规定，提出解除合同。
10.1.3乙方因健康原因无法履行合同，经甲方同意解除合同。
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