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2024年度酒店前台服务员聘用合同标准文本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3工作内容
3.聘用期限
3.1起止日期
3.2合同续签条件
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
4.3节假日安排
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险及住房公积金
5.4其他福利待遇
6.工作地点
7.工作纪律及考核
7.1工作纪律
7.2考核制度
7.3违纪处理
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除及终止程序
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他约定事项
11.1不可抗力
11.2合同附件
11.3合同生效
12.合同签署
12.1签署日期
12.2签署地点
12.3签署人
13.合同份数
13.1正本份数
13.2抄本份数
14.合同附件清单
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方:酒店
乙方:[姓名]
1.2双方地址
甲方地址:[市区路号酒店]
乙方地址:[市区路号]
1.3双方联系方式
甲方联系方式:[联系电话][电子邮箱]
乙方联系方式:[联系电话][电子邮箱]
2.聘用岗位及职责
2.1岗位名称
乙方被聘用为甲方的前台服务员。
2.2岗位职责
乙方应遵守酒店规章制度,负责前台接待、客房预订、入住登记、退房结账等工作。
2.3工作内容
包括但不限于:
a)接待客人,提供热情、周到的服务;
b)接听电话,处理客人咨询;
c)负责客房预订,确保客人入住;
d)负责客人退房结账,处理遗留物品;
e)协助上级处理突发事件。
3.聘用期限
3.1起止日期
本合同自[年]月[日]起至[年]月[日]止,为期[年]个月。
3.2合同续签条件
在合同到期前一个月,如双方均无异议,且乙方工作表现良好,经甲方同意,可续签本合同。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间
乙方实行标准工作时间,每日工作时间不超过8小时,每周工作5天,每周休息2天。
4.2休息休假
乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休息休假待遇。
4.3节假日安排
节假日安排按国家法定节假日及酒店相关规定执行。
5.工资及福利待遇
5.1基本工资
乙方基本工资为人民币[金额]元/月。
5.2绩效奖金
根据乙方工作表现,甲方将给予相应的绩效奖金。
5.3社会保险及住房公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体标准按国家及地方相关规定执行。
5.4其他福利待遇
包括但不限于:
a)提供工作期间的住宿;
b)提供工作期间的餐饮;
c)定期组织员工培训;
d)提供员工生日礼品。
6.工作地点
乙方在甲方指定的酒店内工作,具体工作地点为[市区路号酒店]。
7.工作纪律及考核
7.1工作纪律
乙方应严格遵守酒店规章制度,服从工作安排,维护酒店形象。
7.2考核制度
甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、服务质量等。
7.3违纪处理
如乙方在工作中出现违纪行为,甲方将按照酒店规章制度进行相应处理。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
乙方在任职期间及离职后,对甲方商业秘密、客户信息、酒店运营信息等负有必威体育官网网址义务。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后[年]年内。
8.3违约责任
如乙方违反必威体育官网网址义务,泄露甲方必威体育官网网址信息,甲方有权要求乙方承担相应法律责任,包括但不限于停止侵权行为、赔偿损失等。
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
a)乙方严重违反工作纪律或合同约定;
b)甲方因经营需要或乙方能力不足,经双方协商一致;
c)乙方因个人原因提出辞职,且甲方同意;
d)甲方因不可抗力原因导致合同无法履行。
9.2合同终止条件
合同期限届满,双方无续签意愿,合同自然终止。
9.3解除及终止程序
任何一方提出解除或终止合同时,应提前[天]书面通知对方,并办理相关手续。
10.劳动争议解决
10.1争议解决方式
发生劳动争议,双方应通过协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决机构
争议解决机构为[市区劳动争议仲裁委员会]。
10.3争议解决程序
争议双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交相关材料,并按照仲裁程序进行。
11.其他约定事项
11.1不可抗力
因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时
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