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人力资源师对工作时间制度的管理

学文教育温馨提示：备考人力资源管理师一级、二级、三级的考生意知识点的要点,

同时，各位企业人事在工作繁忙的同时也不要忘记充实自己。

第一部分工作时间和休息休假

第一章工作时间

第一条公司实行“5天8小时“JJ乍制。

1）公司每周工作时间为周一至周五。每天工作时间为上午8:00〜11:30,

下午12:30〜17:00。

2）消费系统根据消费实际情况合理安排计件工作时间，以“5天8小时

工时制员工能完成“劳动定额”为标准。

3）驻外办事处根据销售工作的实际情况，在“5天8小时”范围内合理安

排工作时间。

第二条公司实行指纹签到制度。

1）公司本部员工一律指纹签到，正常出勤每天签到2次。

2）驻外办事处以办事处时钟为准，员工根据工作方案安排每天是否到办事处报到。

第二章国家法定节假口

第三条公司实行国家法定节假日。

1）阳历新年，放假1天1（月1日）；

2）春节农（历新年），放假3天农（历正月初一、初二、初三）;

3）妇女节3（月8日），女员工放假半天；

4）清明节，放假1天农（历清明节当日）；

5）劳动节，放假1天5（月1日）；

6）青年节5（月4日），放假半天：

7）端午节，放假1天农（历端午节当日）；

8）仲秋节，放假1天农（历仲秋节当日）；

9）国庆节，放假3天1（0月1日、2日、3日）；

第四条

少数民族习惯的节日，公司根据通化市人民政府及驻外办事处当地人民政府规定的放假

日期安排少数民族员工休假。

各办事处主任须于当地人民政府发布年度放假通知一周内或临时性放假通知第二日上报

办公室。

第五条

全体员工放假的假日，假设适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分员工放假的假日，假设适逢星期六、星期日，那么不补假。

第六条公司根据每年“国务院办公厅关于当年部分节假日安排的通知”安排假

期。

第三章其它休假

第七条普通假期

1）婚假7天，晚婚假15天，其中包含周末双休日和法定节假日。

涉（及路程假的，根据实际路程审批。）

2)丧假7天，其中包含周末双休日和法定节假日。

涉〔及路程假的，根据实际路程审批。）

第八条女员工方案上育假

1、放置宫内节育器，休假2天，7天内不安排重体力劳动。

2、取宫内节育器，休假1天。

3、结扎输精管，休假15天，其中包含周末双休日和法定节假日。

4、结扎输卵管，休假21天，其中包含周末双休FI和法定节假R。

5、怀孕二十八周以内终止妊娠的，根据医生诊断建议休息21天至42天，其中包含周

末双休日和法定节假日。

6、怀孕二十八周以上终止妊娠的，休息98天，其中包含周末双休日和法定节假日。

第九条女员工产前假

1）女员工产前检查假包（括妊娠12周内的初查），根据医生诊断建议。

2）女员工保胎假，根据医生诊断建议，其中包含周末双休日和法定节假日。

3）女员工产前假，情孕7月以上，每天工间休息1小时。

第十条女员工产假

1）女员工“正常产”产假98天其（中包含周末双休日和法定节假日），其中可以在产前

休15天其（中包含周末双休日和法定节假日）。

2）女员工“难产〃的，增加15天产假其（中包含周末双休日和法定节假日）。

3）女员工生育多胞胎的，每增加一婴儿增加15天产假其（中包含周末双休日和法定

节假日）。

4）女员工晚育的，增加30天产假其（中包含周末双休日和法定节假日）。

S）女员工晚