2024年度通信行业劳务派遣终止协议书.docxVIP

2024年度通信行业劳务派遣终止协议书

本合同目录一览

1.合同订立依据及背景

2.定义与解释

3.派遣员工的身份信息

4.派遣岗位及工作内容

5.派遣期限

6.派遣员工的报酬及福利

7.派遣员工的劳动保护及安全

8.派遣员工的培训及考核

9.派遣员工的解雇与终止

10.必威体育官网网址条款

11.违约责任

12.争议解决

13.合同生效及终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及背景

1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规。

1.2本合同背景为甲方因业务发展需要，将乙方派遣至丙方单位从事通信行业相关工作。

2.定义与解释

2.1“甲方”指委托派遣单位，即通信行业企业。

2.2“乙方”指劳务派遣单位，即专门从事劳务派遣业务的企业。

2.3“丙方”指实际用工单位，即接收乙方派遣的通信行业企业。

2.4“派遣员工”指由乙方根据本合同派遣至丙方单位工作的员工。

2.5“派遣期限”指乙方派遣员工在丙方单位工作的期限。

2.6“报酬及福利”指乙方根据本合同向派遣员工支付的工资、奖金、补贴及社会保险等。

2.7“劳动保护及安全”指丙方单位应保障派遣员工在工作过程中的劳动安全与健康。

2.8“培训及考核”指丙方单位应按照乙方要求对派遣员工进行必要的培训，并对其工作表现进行考核。

2.9“解雇与终止”指派遣员工因违反合同规定或其他原因被解雇或合同终止的情况。

3.派遣员工的身份信息

3.1乙方应向甲方提供派遣员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、入职时间等。

3.2甲方应在收到乙方提供的信息后，对派遣员工进行身份核实。

3.3乙方应保证提供的信息真实、准确、完整。

4.派遣岗位及工作内容

4.1乙方应按照丙方单位的需求，派遣符合岗位要求的员工。

4.2派遣员工的工作内容应符合丙方单位的实际工作需求，并遵守丙方单位的规章制度。

4.3乙方应确保派遣员工具备完成工作所需的技能和资质。

5.派遣期限

5.1派遣期限自乙方派遣员工至丙方单位工作之日起计算。

5.2派遣期限最长不超过两年，可经双方协商一致后延长。

5.3任何一方要求提前终止派遣期限，应提前一个月书面通知对方。

6.派遣员工的报酬及福利

6.1乙方应根据派遣员工的工作岗位、工作性质及实际工作量，确定派遣员工的报酬标准。

6.2乙方应按照国家规定及双方约定，为派遣员工缴纳社会保险。

6.3乙方应按照国家规定及双方约定，为派遣员工提供法定节假日、带薪年休假等福利。

6.4乙方应在派遣员工工作期间，按照约定支付报酬及福利。

7.派遣员工的劳动保护及安全

7.1丙方单位应按照国家有关劳动保护的规定，为派遣员工提供安全的生产和工作环境。

7.2丙方单位应按照国家有关劳动安全的规定，对派遣员工进行安全教育和培训。

7.3丙方单位应建立健全劳动保护制度，保障派遣员工的生命安全和身体健康。

8.派遣员工的培训及考核

8.1丙方单位应根据工作需要，对派遣员工进行岗前培训，确保其具备完成工作任务的基本能力。

8.2丙方单位应定期对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为绩效评价和晋升的重要依据。

8.3乙方应配合丙方单位对派遣员工进行培训和考核，并提供必要的支持。

9.派遣员工的解雇与终止

9.1派遣员工有下列情形之一的，丙方单位可以解除或者终止劳动合同：

9.1.1严重违反劳动纪律或丙方单位规章制度的；

9.1.2拒不服从工作安排，经教育仍不改正的；

9.1.3因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙方单位另行安排的工作的；

9.1.4被依法追究刑事责任的。

9.2派遣员工有下列情形之一的，丙方单位不得解除或者终止劳动合同：

9.2.1从事国家规定的特殊工种或者岗位工作的；

9.2.2从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

9.2.3在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

9.2.4法律、行政法规规定的其他情形。

10.必威体育官网网址条款

10.1派遣员工在合同期间及合同终止后，均应对甲方、乙方和丙方的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

10.2派遣员工未经授权，不得以任何形式泄露甲方、乙方和丙方的商业秘密。

10.3违反必威体育官网网址义务的，派遣员工应承担相应的法律责任。

11.违约责任

11.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

11.2违约方应向守约方支付违约金，违约金的具体数额由双方在合同中约定。

11.3违约方给对方造成损失的，