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人力资源管理单元测验试题及答案

单选题

1、培训需求分析的内容不包括（）

A、战略层面

B、组织层面

C、目标层面

D、人员层面

参考答案：C

2、（）作为培训发展循环的中心环节

A、激励

B、惩罚

C、评估

D、计划

参考答案：C

3、企业员工培训的直接成本，不包括（）

A、受训者、培训师的交通费用

B、培训使用教材的购置费

C、培训机构人员的工资和福利

D、教室租金及桌椅租赁费

参考答案：C

4、在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方

法是（）

A、问卷调查法

B、自我评价的态度量表

C、面谈

D、控制实验法

参考答案：D

5、以下关于培训师的说法错误的是（）

A、授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素

B、培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具

C、内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向

D、外部培训师一般知识扎实，但对企业情况不甚了解

参考答案：C

6、关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（）

A、反应评估是最基本、最常用的方法

B、工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面

C、结果评估指标包括硬指标和软指标

D、组织通常会进行投资收益评估

参考答案：D

7、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）

A、案例教学

B、角色扮演

C、团队演习

D、理论研讨

参考答案：D

判断题

8、培训作为人力资本投资的活动，谁培训谁受益，不存在风险

A、正确

B、错误

参考答案：错误

9、企业培训制度的内容必须服从或者服务于企业整体战略发展，以实现企业发展目标

A、正确

B、错误

参考答案：正确

单选题

1、以下关于行为锚定等级评定法的说法错误的是（）o

A、设计和实施的费用比较低

B、绩效评价的等级是5-9级

C、将关键事件和等级评价有效地结合

D、是关键事件法的进一步拓展和应用

参考答案：A

2、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法

是（）

A、排列法

B、分值法

C、因素比较法

D、要素记点法

参考答案：D

3、考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。

A、效果导向型

B、行为导向型

C、价值导向型

D、品质导向型

考答案：B

4、绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。

A、明确绩效管理的对象，以及各个管理层级

B、提出各类人员绩效考评要素指（标）和标准体系

C、根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法

D、绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

考答案：D

5、有效的绩效管理的特征是（）。

A、可扩充性

B、抽象性

C、可接受性

D、经济性

考答案：C

6、容易受到个人因素影响，有•定局限性的绩效考评方式为（）

A、上级考评

B、同级考评

C、下级考评

D、自我考评

考答案：D

7、以下关于绩效管理的说法错误的是（）

A、考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B、考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C、用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

考答案：A

8、下列有关短文法的表述，不正确的是（）。

A、考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见

B、它使用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策

C、它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能

D、它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据

考答案：B

9、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为

下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A、绩效计划面谈

B、绩效指导面谈

C、绩效考评面谈

D、绩效反馈面谈

考答案：D

10、在评价人力资源管理部门绩效的量化指