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2024版企业员工离职补偿及竞业限制合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.离职补偿
2.1离职补偿范围
2.2离职补偿计算方式
2.3离职补偿支付时间
2.4离职补偿支付方式
3.离职手续办理
3.1离职手续办理流程
3.2离职手续办理时间
3.3离职手续办理责任
4.竞业限制
4.1竞业限制范围
4.2竞业限制期限
4.3竞业限制补偿
4.4竞业限制违约责任
5.合同生效及终止
5.1合同生效条件
5.2合同终止条件
5.3合同解除条件
6.违约责任
6.1离职补偿违约责任
6.2竞业限制违约责任
6.3其他违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违反必威体育官网网址责任
9.法律适用
9.1合同适用法律
9.2争议解决法律适用
10.合同变更及补充
10.1合同变更程序
10.2合同补充条款
11.合同附件
11.1附件一：离职补偿明细表
11.2附件二：竞业限制协议
11.3附件三：其他相关文件
12.合同签署
12.1签署时间
12.2签署地点
12.3签署人员
13.合同份数
13.1合同正本份数
13.2合同副本份数
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[企业名称]
乙方：[员工姓名]
1.2双方地址
甲方地址：[企业地址]
乙方地址：[员工地址]
1.3双方联系方式
甲方联系方式：[企业联系电话]
乙方联系方式：[员工联系电话]
2.离职补偿
2.1离职补偿范围
乙方离职时，甲方应按照国家及地方相关政策规定，向乙方支付离职补偿。
2.2离职补偿计算方式
离职补偿金额按照乙方在甲方工作期间的平均工资计算，平均工资的计算方法为：乙方离职前12个月平均工资。
2.3离职补偿支付时间
乙方离职后30日内，甲方应向乙方支付全部离职补偿。
2.4离职补偿支付方式
甲方应以银行转账方式向乙方支付离职补偿，乙方应提供有效的银行账户信息。
3.离职手续办理
3.1离职手续办理流程
乙方提出离职申请后，甲方应在3个工作日内审核通过，并通知乙方办理离职手续。
3.2离职手续办理时间
乙方应在接到甲方通知后的5个工作日内办理完毕所有离职手续。
3.3离职手续办理责任
乙方负责办理离职手续，甲方负责协助乙方办理离职手续。
4.竞业限制
4.1竞业限制范围
乙方离职后，在一定期限内不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任与甲方业务直接竞争的职务。
4.2竞业限制期限
竞业限制期限为乙方离职后[限制期限]个月。
4.3竞业限制补偿
甲方应按照乙方离职前12个月平均工资的[比例]支付竞业限制补偿。
4.4竞业限制违约责任
如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿总额的[比例]。
5.合同生效及终止
5.1合同生效条件
本合同经双方签字盖章后生效。
5.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行。
5.3合同解除条件
（1）一方严重违约；
（2）发生不可抗力；
（3）法律法规规定可以解除合同的其他情形。
6.违约责任
6.1离职补偿违约责任
如甲方未按约定支付离职补偿，应向乙方支付违约金，违约金金额为应支付离职补偿总额的[比例]。
6.2竞业限制违约责任
如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金金额为竞业限制补偿总额的[比例]。
6.3其他违约责任
双方应按照法律法规及合同约定承担相应的违约责任。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址内容
乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后[必威体育官网网址期限]年。
8.3违反必威体育官网网址责任
如乙方违反必威体育官网网址义务，泄露必威体育官网网址信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
9.法律适用
9.1合同适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
9.2争议解决法律适用
因本合同产生的争议，应适用中华人民共和国法律进行解决。
10.合同变更及补充
10.1合同变更程序
任何对本合同的变更，必须以书面形式由双方共同签署，并注明变更日期。
10.2合同补充条款
双方可根据实际情况，在本合同基础上签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
11.合同附件
11.1附件一：离职补偿明细表
11.2附件二：竞业限制协议
11.3附件三：其他相关文件
12.合同签署
12.1签署
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