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2024版医药行业竞业限制协议模板
本合同目录一览
1.1协议概述
1.2协议目的
1.3定义与解释
2.1竞业限制的范围
2.2竞业限制的期限
2.3竞业限制的补偿
3.1必威体育官网网址条款
3.2必威体育官网网址信息的定义
3.3必威体育官网网址义务
4.1通知与遵守
4.2通知的方式
4.3违约责任
5.1竞业限制的解除
5.2解除条件
5.3解除程序
6.1争议解决
6.2争议解决方式
6.3争议解决地点
7.1不可抗力
7.2不可抗力的定义
7.3不可抗力的处理
8.1合同生效
8.2合同的修改
8.3合同的终止
9.1合同的转让
9.2转让的条件
9.3转让的程序
10.1合同的履行
10.2履行地点
10.3履行方式
11.1合同的解除
11.2解除的条件
11.3解除的程序
12.1合同的违约责任
12.2违约责任的承担
12.3违约责任的赔偿
13.1合同的终止
13.2终止的条件
13.3终止的程序
14.1合同的附件
14.2附件的效力
14.3附件的修改
第一部分:合同如下:
第一条协议概述
1.2本协议的签订是基于双方对医药行业竞争现状的共识,以及乙方对甲方商业秘密和客户资源的保护需要。
第二条协议目的
2.1保护甲方商业秘密和客户资源,防止乙方离职后对甲方造成不正当竞争。
2.2维护甲方市场地位和商业利益,确保甲方在医药行业的竞争优势。
第三条定义与解释
3.1“竞业限制”是指乙方在离职后一定期限内,不得在甲方业务领域内或与之相竞争的业务领域内从事工作。
3.2“商业秘密”是指甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益或具有潜在经济利益的信息。
3.3“客户信息”是指甲方的客户名单、客户需求、客户联系方式等与客户有关的信息。
第四条竞业限制的范围
4.1乙方在离职后一年内,不得在甲方业务领域内或与之相竞争的业务领域内担任任何职务或参与任何经营活动。
4.2乙方不得在离职后一年内,以任何形式为与甲方业务相竞争的企业提供服务或接受其服务。
第五条竞业限制的期限
5.1本协议的竞业限制期限为乙方离职后一年。
5.2竞业限制期限自乙方离职之日起计算。
第六条竞业限制的补偿
6.1在竞业限制期限内,甲方应向乙方支付竞业限制补偿金。
6.2竞业限制补偿金的支付标准为乙方离职前十二个月平均工资的百分之三十。
6.3竞业限制补偿金的支付方式为每月支付一次,支付至乙方竞业限制期限届满之日。
第七条必威体育官网网址条款
7.1乙方在任职期间及离职后,应保守甲方的商业秘密,不得向任何第三方泄露。
7.2乙方应采取合理措施,确保必威体育官网网址信息的必威体育官网网址性,不得将必威体育官网网址信息用于任何与甲方业务无关的目的。
7.3乙方违反本条款,应承担相应的法律责任。
第一部分:合同如下:
第八条通知与遵守
8.1乙方应在离职前向甲方提交书面通知,说明其离职意向。
8.2甲方应在收到乙方离职通知后五个工作日内,向乙方发送本协议的副本。
8.3乙方应在本协议签订之日起,严格遵守本协议的各项条款。
第九条通知的方式
9.1乙方应通过书面形式向甲方发送通知,包括但不限于电子邮件、信函等。
9.2甲方应通过书面形式向乙方发送通知,包括但不限于电子邮件、信函等。
9.3任何一方变更联系方式,应在变更后五个工作日内通知对方。
第十条违约责任
10.1乙方违反本协议的竞业限制条款,应向甲方支付违约金,违约金数额为本协议竞业限制补偿金的总额。
10.2乙方违反本协议的必威体育官网网址条款,应立即停止泄露必威体育官网网址信息,并赔偿甲方因此遭受的损失。
10.3甲方违反本协议的,应承担相应的法律责任,并赔偿乙方因此遭受的损失。
第十一条竞业限制的解除
11.1乙方在竞业限制期限内,如因甲方原因导致乙方无法履行竞业限制义务,乙方有权解除本协议。
11.2甲方在乙方竞业限制期限内,如需解除本协议,应提前三十日以书面形式通知乙方,并支付乙方相当于竞业限制补偿金总额的赔偿金。
第十二条争议解决
12.1双方因履行本协议发生的争议,应通过友好协商解决。
12.2协商不成的,任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。
第十三条不可抗力
13.1本协议所称的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
13.2发生不可抗力事件时,双方应立即通知对方,并尽力减轻不可抗力造成的影响。
13.3因不可抗力导致本协议无法履行的,双方互不承担违约责任。
第十四条合同的生效、修改、终止及附件
14.1本协议自双方签字盖章之日起生效。
14.2本协议的修改需经双方协商一致,并以书面形式作出。
14.3本协议的终止需双方书面确认,并遵循本协议
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