劳动合同苏州市的劳动合同范本6篇.docx

劳动合同苏州市的劳动合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿的原则，签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方根据工作需要，安排乙方在__________部门从事__________工作。乙方应积极完成本职工作。

2.甲方安排乙方的工作地点为__________，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力、表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，可依法安排乙方加班。

2.甲方为乙方提供必要的休息场所和设施，合理安排乙方的休息和休假时间。

四、劳动报酬

1.乙方的工资报酬按照甲方内部的工资制度和考核结果确定，实行同工同酬。甲方根据乙方的岗位、工作表现和考核结果，以货币形式按月支付乙方的工资报酬。

2.乙方的工资报酬不低于苏州市规定的最低工资标准。甲方提供食宿等福利的，在计算乙方的工资报酬时，应包括这些福利的价值。

3.甲方在每年度结束后，根据乙方的年度考核结果，调整乙方的工资报酬，并签订新的劳动合同。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用，并享受相应的社会保险待遇。社会保险费个人缴纳部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，保障乙方的人身安全和健康。甲方发现乙方有职业病或者疑似职业病时，应当及时安排乙方进行健康检查和治疗。

3.甲方应当为乙方提供必要的福利设施和条件，如员工食堂、休息室、更衣室等，保障乙方的福利待遇。

六、劳动纪律和奖惩制度

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。乙方如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据其规章制度对乙方进行处罚或解除劳动合同。

2.甲方对乙方的奖惩制度包括但不限于：迟到、早退、旷工、擅自离岗、串岗、消极怠工等行为的处罚；以及因违法违纪或严重失职等行为对乙方的解除劳动合同决定。具体奖惩制度按照甲方内部的规章制度执行。

3.甲方对乙方的处罚应当合法、公正、公平，不得滥用处罚权。甲方在处罚乙方时，应当出具书面处罚决定，并告知乙方处罚的事实、理由和依据。乙方对处罚决定不服的，有权向甲方申诉或者申请仲裁。

4.甲方应当建立完善的绩效考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果决定乙方的工资报酬和奖惩情况。甲方在考核过程中应当保障乙方的合法权益，不得滥用考核权。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章生效。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或者盖章生效。解除劳动合同后，甲方应当为乙方出具解除劳动合同证明书，并办理相关手续。

3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；或者严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；或者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应当按照国家和地方有关规定给予乙方经济补偿。具体补偿标准按照国家和地方有关规定执行。

4.甲方因生产经营发生严重困难或者濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。裁减人员应当遵循法律、法规的规定进行，不得违法裁减人员。被裁减的人员按照国家和地方有关规定享受经济补偿。具体补偿标准按照国家和地方有关规定执行。

篇2

第一章合同双方

第一条甲方（用人单位）

名称：_________

法定代表人：_________

主要负责人：_________

注册地址：_________

经营地址：_________

第二条乙方（劳动者）

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

学历：_________

籍贯：_________

住址：______