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2024版企业内部员工股权激励赠与合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
1.2合同适用范围
2.激励对象及条件
2.1激励对象资格
2.2激励条件设定
3.股权赠与方式
3.1股权赠与比例
3.2股权赠与时间
4.股权赠与价格及支付方式
4.1股权赠与价格
4.2股权支付方式
5.股权持有期限
5.1股权持有期限规定
5.2股权持有期限变更
6.股权转让及处置
6.1股权转让条件
6.2股权处置方式
7.股权收益分配
7.1股权收益分配方式
7.2股权收益分配比例
8.股权激励退出机制
8.1股权激励退出条件
8.2股权激励退出流程
9.违约责任
9.1违约责任类型
9.2违约责任承担方式
10.合同解除及终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.其他约定事项
13.1其他约定事项内容
13.2其他约定事项执行
14.合同附件及补充条款
14.1合同附件内容
14.2补充条款说明
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据及适用范围
1.1合同订立的法律依据
本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于公司内部员工股权激励计划，具体激励对象及实施细节详见本合同附则。
第二条激励对象及条件
2.1激励对象资格
（2）在公司担任管理岗位或关键岗位；
（3）对公司业绩有显著贡献。
2.2激励条件设定
激励条件包括但不限于员工绩效、公司业绩、岗位重要性等因素，具体条件由公司根据实际情况制定。
第三条股权赠与方式
3.1股权赠与比例
股权赠与比例根据激励对象岗位、绩效等因素综合评定，具体比例由公司根据实际情况确定。
3.2股权赠与时间
股权赠与时间为激励对象符合激励条件后的第一个月内。
第四条股权赠与价格及支付方式
4.1股权赠与价格
股权赠与价格按照公司股权估值确定，具体估值方法由公司制定。
4.2股权支付方式
股权支付方式为公司内部转账或现金支付，具体支付方式由公司指定。
第五条股权持有期限
5.1股权持有期限规定
激励对象获得股权后，必须持有该股权满三年。
5.2股权持有期限变更
如激励对象因特殊原因需要变更股权持有期限，需提前一个月向公司提出申请，经公司批准后方可变更。
第六条股权转让及处置
6.1股权转让条件
激励对象在持有股权期间，未经公司同意，不得转让、抵押或以其他方式处置股权。
6.2股权处置方式
激励对象离职或因其他原因离开公司时，所持有的股权由公司按照规定回购。
第七条股权收益分配
7.1股权收益分配方式
股权收益分配方式为现金分红，具体分红比例由公司根据公司业绩和股权结构确定。
7.2股权收益分配比例
股权收益分配比例按照激励对象持有的股权比例进行分配。
第八条股权激励退出机制
8.1股权激励退出条件
（1）因公司业务调整或组织架构变动，被公司辞退或解聘；
（2）激励对象因个人原因离职；
（3）激励对象违反公司规定，经公司调查核实；
（4）激励对象因健康原因无法履行工作职责；
（5）激励对象达到法定退休年龄。
8.2股权激励退出流程
（1）核实激励对象退出原因；
（2）计算股权价值，扣除未持有期限的股权价值；
（3）将剩余股权价值支付给激励对象；
（4）办理股权回购手续。
第九条违约责任
9.1违约责任类型
（1）激励对象未按时履行股权支付义务；
（2）公司未按时履行股权赠与义务；
（3）激励对象未按规定持有股权；
（4）激励对象违反股权转让规定。
9.2违约责任承担方式
（1）支付违约金；
（2）赔偿因违约行为给对方造成的损失；
（3）承担其他违约责任。
第十条合同解除及终止
10.1合同解除条件
（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍不履行；
（2）一方丧失履行合同的能力；
（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；
（4）双方协商一致解除合同。
10.2合同终止条件
（1）股权激励计划实施完毕；
（2）公司解散、清算或破产；
（3）法律法规规定应终止合同的情形。
第十一节争议解决
11.1争议解决方式
本合同的争议解决方式为协商、调解和仲裁。
11.2争议解决机构
协商不成的，双方应提交至中国仲裁委员会仲裁。
第十二节合同生效及变更
12.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2合同变更程序
任何对本合同的变更，必须以书面形式提出，并经双方签字盖章后生效。
第十三节其他约定事项
13.1其
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