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2024版城市综合体保洁员劳动合同规范范本
本合同目录一览
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
2.合同主体
2.1用人单位基本信息
2.2用工人员基本信息
3.工作内容与工作地点
3.1工作内容
3.2工作地点
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
4.2休息休假
5.工资待遇
5.1工资标准
5.2工资支付方式
5.3最低工资保障
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
7.2职业健康
8.培训与职业发展
8.1培训
8.2职业发展
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
9.2用工人员违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除
10.2合同终止
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效与解除
12.1合同生效
12.2合同解除
13.合同附件
13.1附件一：工作职责
13.2附件二：工资支付明细表
13.3附件三：社会保险缴纳明细表
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定订立。
1.2合同订立目的
本合同旨在明确用人单位与用工人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护双方的合法权益，促进双方共同发展。
2.合同主体
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：[用人单位全称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
住所地：[住所地详细地址]
2.2用工人员基本信息
用工人员姓名：[用工人员姓名]
性别：[性别]
出生日期：[出生年月日]
身份证号码：[身份证号码]
住址：[住址详细地址]
3.工作内容与工作地点
3.1工作内容
用工人员应在用人单位指定的工作地点，按照用人单位的安排，从事城市综合体保洁工作，包括但不限于公共区域的清洁、垃圾清理、设备维护等。
3.2工作地点
工作地点：[具体工作地点]
4.工作时间与休息休假
4.1工作时间
用工人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
4.2休息休假
用工人员享有国家法定节假日、休息日及年休假。
5.工资待遇
5.1工资标准
用工人员的工资标准为：[工资数额]元/月。
5.2工资支付方式
工资每月[支付日期]前支付，以银行转账方式支付至用工人员的指定账户。
5.3最低工资保障
用人单位保证用工人员的月工资不低于当地最低工资标准。
6.社会保险与福利待遇
6.1社会保险
用人单位依法为用工人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
（1）提供符合国家规定的劳动保护用品；
（2）提供必要的职业培训；
（3）根据国家规定享受年休假。
7.劳动保护与职业健康
7.1劳动保护
用人单位应提供符合国家安全标准的劳动保护设施，确保用工人员的人身安全。
7.2职业健康
用人单位应关注用工人员的职业健康，定期组织职业健康检查，并采取必要措施预防职业病的发生。
8.培训与职业发展
8.1培训
用人单位应根据工作需要，为用工人员提供必要的职业技能培训，提高其工作能力和素质。
8.2职业发展
用人单位应关心用工人员的职业发展，为其提供晋升机会和职业规划指导。
9.违约责任
9.1用人单位违约责任
如用人单位未按约定支付工资、未依法缴纳社会保险或提供劳动保护等，用工人员有权要求用人单位改正，并承担相应的法律责任。
9.2用工人员违约责任
用工人员如擅自离职或未履行合同约定的义务，应向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定。
10.合同解除与终止
10.1合同解除
10.1.1双方协商一致解除合同
经双方协商一致，可以解除本合同。
10.1.2用工人员单方解除合同
（1）用人单位未按照合同约定支付工资或提供福利待遇；
（2）用人单位未提供安全的工作环境或违反劳动保护规定；
（3）法律、法规规定的其他情形。
10.2合同终止
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）法律、法规规定的其他情形。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。
12.合同生效与解除
12.1合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同解除
合同解除应当以书面形式通知对方，并按照法律规定办理相关手续。
13.合同附件
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