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2024版临时工聘用协议书（含薪酬福利待遇与绩效考核）
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.协议目的和依据
2.1协议目的
2.2协议依据
3.聘用期限
3.1起止时间
3.2延长及续签
4.工作内容
4.1工作职责
4.2工作地点
4.3工作时间
5.薪酬福利待遇
5.1基本工资
5.2薪酬结构
5.3薪酬支付方式
5.4奖金及提成
5.5社会保险及公积金
5.6福利待遇
6.工作条件和环境
6.1工作场所
6.2工作条件
6.3安全生产
7.工作考核
7.1考核标准
7.2考核方式
7.3考核结果及处理
8.福利待遇调整
8.1调整条件
8.2调整程序
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同解除
12.1解除条件
12.2解除程序
13.合同终止
13.1终止条件
13.2终止程序
14.其他
14.1法律适用
14.2合同份数
14.3生效日期
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2双方地址
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
1.3双方联系方式
甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]
乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]
2.协议目的和依据
2.1协议目的
本协议旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范双方的权利和义务，保障双方合法权益。
2.2协议依据
本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
3.聘用期限
3.1起止时间
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为[聘用期限，如：一年]。
3.2延长及续签
聘用期满前，如双方同意续签，应提前[提前通知时间，如：一个月]书面通知对方，并协商一致后签订新的聘用协议。
4.工作内容
4.1工作职责
乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求完成下列工作：
（1）[具体工作职责1]
（2）[具体工作职责2]
（3）[具体工作职责3]
4.2工作地点
乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责。
4.3工作时间
乙方的工作时间为[工作时间，如：每天8小时，每周40小时]。
5.薪酬福利待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为[基本工资数额]，按月支付。
5.2薪酬结构
乙方的薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5.3薪酬支付方式
乙方的薪酬按月支付，每月[支付日期，如：15日]前支付到乙方指定的银行账户。
5.4奖金及提成
（1）[奖金及提成条件1]
（2）[奖金及提成条件2]
（3）[奖金及提成条件3]
5.5社会保险及公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。
5.6福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。
6.工作条件和环境
6.1工作场所
乙方应遵守甲方的工作场所规章制度，维护工作场所的秩序和安全。
6.2工作条件
甲方应提供乙方完成工作所必需的工作条件，包括但不限于办公设施、工作用品等。
6.3安全生产
甲方应确保乙方在工作过程中的安全，遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准。
8.福利待遇调整
8.1调整条件
（1）国家法律法规或政策调整导致的福利待遇变化；
（2）市场薪酬水平发生变化；
（3）公司经营状况发生变化。
8.2调整程序
福利待遇的调整应经甲方与乙方协商一致，并以书面形式通知乙方。
9.违约责任
9.1违约行为
如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
9.2违约责任承担
（1）乙方违反工作职责，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处理；
（2）甲方未按时足额支付乙方薪酬，应向乙方支付相应的赔偿金；
（3）任何一方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
乙方在履行职务过程中，知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属必威体育官网网址内容。
10.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至[必威体育官网网址期限，如：离职后三年]。
10.3违约责任
如乙方违反必威体育官网网址条款，应承担相应的法律责任。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
11.2争议解决机构
如双方同意，也可选择仲裁作为争议解决方式，并约定仲裁机构。
12.合同解除
12.1解除条件
（1）协议约定的聘用
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