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2024版临时工岗位聘用与劳动合同续签协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1临时工岗位

1.2劳动合同

1.3续签协议

2.聘用条件

2.1应聘资格

2.2聘用流程

2.3聘用期限

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3职责范围

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3休息日安排

5.工资待遇

5.1工资标准

5.2工资支付

5.3加班工资

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3医疗保健

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1解除条件

10.2解除程序

10.3解除通知

11.合同续签

11.1续签条件

11.2续签程序

11.3续签期限

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同终止程序

13.其他约定事项

13.1其他条款

13.2其他约定

13.3其他责任

14.附件与附则

14.1附件

14.2附则

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1临时工岗位

本合同所指临时工岗位，是指因工作需要，根据公司业务发展情况，经双方协商一致，由乙方担任的，具有一定期限的岗位。

1.2劳动合同

本合同所指劳动合同，是指乙方与甲方签订的，明确双方权利义务的书面协议。

1.3续签协议

本合同所指续签协议，是指本合同到期前，经双方协商一致，续签劳动合同的书面协议。

2.聘用条件

2.1应聘资格

（1）具备完全民事行为能力；

（2）符合甲方岗位要求的学历、专业、技能等条件；

（3）无犯罪记录。

2.2聘用流程

（1）提交应聘材料；

（2）参加面试；

（3）甲方审核应聘材料；

（4）双方签订本合同。

2.3聘用期限

本合同聘用期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

3.工作内容与职责

3.1工作岗位

乙方担任的岗位为：__________。

3.2工作内容

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

3.3职责范围

（1）遵守国家法律法规及公司规章制度；

（2）保守公司商业秘密；

（3）按时完成工作任务。

4.工作时间与休息

4.1工作时间

乙方工作时间按照甲方规定执行，具体为：__________。

4.2休息时间

乙方每周休息日为：__________。

4.3休息日安排

乙方休息日如需加班，应按照甲方规定支付加班工资。

5.工资待遇

5.1工资标准

乙方工资标准为：__________元/月。

5.2工资支付

甲方每月__________日前支付乙方工资。

5.3加班工资

乙方加班工资按照国家规定及甲方规定执行。

6.社会保险与福利

6.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险。

6.2福利待遇

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

6.3医疗保健

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________。

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

（1）技术秘密；

（2）经营秘密；

（3）客户信息。

7.2必威体育官网网址期限

本必威体育官网网址协议的必威体育官网网址期限为__________年，自本合同签订之日起计算。

7.3违约责任

如乙方违反本必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（2）乙方泄露甲方商业秘密；

（3）乙方未按时完成工作任务；

（4）乙方违反国家法律法规及公司规章制度；

（5）乙方未经甲方同意擅自离职。

8.2违约责任承担

（1）赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失；

（2）支付违约金，违约金为__________元；

（3）如违约行为导致甲方信誉受损，乙方应承担相应的责任。

8.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.劳动争议解决

9.1争议解决方式

发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决机构

劳动争议仲裁委员会为本合同争议解决的法定机构。

9.3争议解决程序

劳动争议仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。