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2024版个人股东股权激励计划实施与评估合同

本合同目录一览

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

1.2激励计划适用范围

1.3激励计划实施期限

1.4激励计划调整与终止

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象名单

2.3激励对象变更程序

3.激励工具

3.1股权激励方式

3.2股权激励比例

3.3股权激励价格

3.4股权激励授予条件

4.激励计划实施程序

4.1激励计划启动

4.2股权激励授予

4.3股权激励登记

4.4股权激励变更

5.激励计划考核

5.1考核指标体系

5.2考核流程

5.3考核结果应用

6.股权激励权益

6.1股权激励权益性质

6.2股权激励权益持有期间

6.3股权激励权益解锁条件

7.股权激励的税务处理

7.1税务合规要求

7.2税务处理方法

7.3税务申报流程

8.股权激励计划的变更与终止

8.1变更程序

8.2终止条件

8.3终止程序

9.激励计划的必威体育官网网址与信息披露

9.1必威体育官网网址要求

9.2信息披露范围

9.3信息披露方式

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与解除

12.1合同生效条件

12.2合同解除条件

12.3合同解除程序

13.附则

13.1其他约定事项

13.2合同附件

13.3合同份数与效力

14.附件

14.1激励计划实施方案

14.2激励对象考核标准

14.3其他相关文件

第一部分：合同如下：

1.激励计划概述

1.1激励计划目的

本激励计划旨在通过股权激励，增强公司核心员工的责任感和使命感，激发其工作积极性和创造力，提升公司整体竞争力和可持续发展能力。

1.2激励计划适用范围

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、中层管理人员、技术骨干和业务骨干。

1.3激励计划实施期限

本激励计划自2024年1月1日起实施，至2028年12月31日止。

1.4激励计划调整与终止

公司可根据市场环境、经营状况和员工绩效等实际情况，对激励计划进行调整或终止，并提前一个月向全体激励对象公告。

2.激励对象

2.1激励对象资格

（1）与公司签订正式劳动合同；

（2）在公司连续工作满一年；

（3）具备一定的岗位资格和能力；

（4）无重大违纪违法行为。

2.2激励对象名单

激励对象名单由公司人力资源部门根据激励对象资格条件，结合各部门推荐意见，报公司管理层审批确定。

2.3激励对象变更程序

激励对象如有变动，需经公司人力资源部门审核，报公司管理层审批后，及时调整激励对象名单。

3.激励工具

3.1股权激励方式

本激励计划采用限制性股票方式，即授予激励对象一定数量的限制性股票。

3.2股权激励比例

激励对象获得限制性股票的比例不超过其薪酬总额的20%。

3.3股权激励价格

限制性股票的授予价格为公司股票在激励计划实施时的市场价格。

3.4股权激励授予条件

（1）完成年度考核指标；

（2）对公司业绩有突出贡献。

4.激励计划实施程序

4.1激励计划启动

公司人力资源部门在激励计划实施前，制定详细实施方案，经公司管理层审批后组织实施。

4.2股权激励授予

公司根据激励计划实施方案，对符合条件的激励对象进行股权激励授予。

4.3股权激励登记

激励对象获得股权激励后，需在规定时间内办理股权激励登记手续。

4.4股权激励变更

激励对象在激励计划实施期间，如有离职、退休等情况，需办理股权激励变更手续。

5.激励计划考核

5.1考核指标体系

激励计划考核指标体系包括公司整体业绩指标和个人绩效考核指标。

5.2考核流程

考核流程包括：制定考核指标、实施考核、评定考核结果、反馈考核结果。

5.3考核结果应用