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人力资源管理三

一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选

项中只有一项是符合题目要求的，请将其选出。

1.会展产业的特点不包括（）？［单选题］*

A.集聚性

B.传播性

C.稳定性（正确答案）

D.联动性

2.根据组织战略制定人力资源战略，并细化为年度计划，提出各阶段组织人力资源

的供给与需求预测数据，确保组织人力资源供需平衡。这属于会展人力资源部的哪

项职责？（）?［单选题］*

A.组织设计

B.人力资源规划确答案）

C.人力资源政策

D.培训与开发

3.对于会展组织人力资源管理来说，组织所处的社会政治、经济、文化等环境时刻

处于变化中，同时组织自身包括组织发展战略、组织结构、市场拓展等方面也处于

变化中，因此人且力资源部门在做会展人力资源规划过程中必须坚持（）?［单选

题］*

A.动态性原则（正确答案）

B.一致性原则

C战略性原则点任

D,可持续发展的原则

4.下列哪一项不属于组织内部人力资源供给预测常用的方法？（）？［单选题］*

A.人员接替图法

B.马尔可夫分析法

C.调查法（正确答案）

D.档案法

5.下列有关会展组织设计表述不正确的是（）?［单选题］*

A.职能设计是整个组织设计的首要内容

B,部门设计建立在对组织内各种职能加以分类的基础之上

C在进行组织设计时，一般先进行部门设计，然后确定管理层次，后选择管理跨

度（正确答案）

D.在组织设计中，职权是管理层次和部门之间的组带

6,获取工作分析信息的定性方法不包括（）?［单选题］*

A访谈法

B.功能性工作分析法一确答案）

C.问卷调查法

D.直接观察法

7.会展人力资源获取过程中核心、技术性强、难度大的环节是（）?［单选题］

A.制订招聘计划公

B.招募

C.甄选与录用（正确答案）

D.评估

8.下列选项不符合用人所长原则的是（）?［单选题产

A,注重员工现有能力的有效利用

B.坚持求全责备”的观念（正确答案）

C,通过员工的个体差异取长补短

D.注意挖棚人的内在潜能

9.在面试之初考官就可能会对应试者有一个比较固定的印象，并1可能根这个固

定的印象对应试者在整个面试过程中的表现给予包容或做出不好的评价，这属于

0?［单选题］*

A.晕轮效应

B.以偏概全

C首因效应5确答窠）

D.经验主义

10.会展绩效管理的起点是（）？［单选题］*

A.绩效计划（正确答案）

B.绩效实施

C绩效考评

D.绩效反馈与改进

11.会展绩效考评的方法包括相对评价法、绝对评价法和描述法，其中下列属于描

述法的是0?［单选题］*

A.比较排序法

B.目标考核法

C.360度考核法（王喻答案）

D.关键绩效指标法

12.绩效反馈包括对绩效考评结果的分析和对绩效考评结果的应用，其中下列哪一

项不属于绩效考评结果应用的内容？（）？【单选题I*

A,培训教育

B.归档管理（正确答案）

C绩效改进

D.奖励提拔

13.处于衰退期的会展企业应采取何种薪酬战略？（）？［单选题］本

A.高报酬与高绩效相结合的薪酬战略

B,薪酬水平取中位।薪酬激励力度和福利也控制在中等水平

C.薪酬水平应低于市场的平均水平正确答案）

D,保持与竞争对手大致相等或者路高的新酬水平

14.有关薪酬控制表述不正确的是0?［单选题］*

A.以企业战略为指导

B.利益与风险分离正确答案）

C.以企业收入为基础

D.保持一定的稳定性

15.员工为企业做出的贡献不同，得到的报酬也应当有所区别，这体现了会展薪酬

管理的0?［单选题产

A.合法性原则

B.公平性原则（正确答案）

C.经济性原则

D.动态性原则

16.网络类培训与开发方法的优点不包括（）?［单选题］*

A.员工使用灵活

B.培训内容更新速度快

c企业投入建设资金少（正也答案）

D.课堂教学的趣味性强

17.下列说法不正确的是（）？［单选题］*

A.会展人力资源的培训与开发是一项长期的、经常性的工作