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2024版医疗卫生行业人力资源综合服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同签订背景

2.1项目背景

2.2人力资源需求

2.3服务内容

3.服务范围

3.1人才招聘

3.2培训与开发

3.3绩效考核

3.4薪酬福利管理

3.5员工关系管理

4.服务期限

4.1合同起始日期

4.2合同终止日期

4.3续约条款

5.服务费用

5.1服务费用总额

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求

6.2服务标准规范

6.3质量保证措施

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息范围

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约处理程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3解除后的责任承担

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同附件

12.1附件一：服务项目清单

12.2附件二：服务费用明细

12.3附件三：必威体育官网网址协议

13.合同变更

13.1合同变更条件

13.2合同变更程序

13.3变更后的合同效力

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：医疗卫生机构

乙方：人力资源服务有限公司

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138xxxx5555

乙方联系人：

乙方联系电话：139xxxx6666

2.合同签订背景

2.1项目背景

鉴于甲方在医疗卫生行业的发展需求，为提高人力资源管理水平，甲方决定引入第三方人力资源服务。

2.2人力资源需求

甲方现有及未来一段时间内，需要招聘各类医疗卫生专业人才，包括医生、护士、药剂师等。

2.3服务内容

乙方提供包括人才招聘、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系管理在内的人力资源综合服务。

3.服务范围

3.1人才招聘

乙方负责为甲方提供专业人才招聘服务，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。

3.2培训与开发

乙方根据甲方需求，制定并实施培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

3.3绩效考核

乙方协助甲方建立健全绩效考核体系，对员工进行定期考核，并提出改进建议。

3.4薪酬福利管理

乙方协助甲方制定合理的薪酬福利方案，确保员工福利待遇的公平性、合理性和竞争力。

3.5员工关系管理

乙方协助甲方处理员工关系问题，包括但不限于劳动争议、员工投诉等。

4.服务期限

4.1合同起始日期

本合同自双方签署之日起生效。

4.2合同终止日期

本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。

4.3续约条款

本合同期满前一个月，双方可协商一致决定是否续约，续约期限为一年。

5.服务费用

5.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币万元。

5.2费用支付方式

甲方应按月支付乙方服务费用，具体支付日期为每月的日。

5.3费用支付时间

甲方应在每月的日前将当月服务费用支付至乙方指定账户。

6.服务质量与标准

6.1服务质量要求

乙方应按照国家相关法律法规、行业标准及双方约定，提供高质量的人力资源综合服务。

6.2服务标准规范

乙方应遵循《医疗卫生行业人力资源服务规范》等相关规定，确保服务质量。

6.3质量保证措施

乙方应建立服务质量监控体系，定期对服务质量进行检查，发现问题及时整改。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

双方在本合同履行过程中所知悉的涉及对方的商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等必威体育官网网址信息。

8.2必威体育官网网址义务

双方对本合同约定的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或以任何形式公开。