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2024版农民工工资支付与社会保障待遇补充协议范本

本合同目录一览

1.总则

1.1合同定义

1.2适用范围

1.3合同签订与生效

1.4合同变更与解除

1.5争议解决

2.工资支付

2.1工资构成

2.2工资计算

2.3工资支付方式

2.4工资支付时间

2.5工资支付保障

3.社会保障待遇

3.1住房公积金

3.2养老保险

3.3医疗保险

3.4工伤保险

3.5失业保险

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

4.2休息时间规定

4.3加班工资计算

4.4特殊工种工作时间

5.职业培训与技能提升

5.1职业培训计划

5.2技能提升措施

5.3培训经费

5.4培训成果评估

6.工作条件与劳动保护

6.1工作环境

6.2劳动保护措施

6.3职业病防治

6.4安全生产责任

7.员工福利与待遇

7.1员工福利项目

7.2员工待遇标准

7.3福利待遇调整

7.4员工福利发放

8.薪酬体系与绩效考核

8.1薪酬体系构成

8.2绩效考核标准

8.3绩效考核流程

8.4薪酬调整与晋升

9.员工关系与沟通

9.1员工关系管理

9.2沟通渠道与方式

9.3员工意见反馈

9.4员工投诉处理

10.员工培训与发展

10.1培训需求分析

10.2培训计划制定

10.3培训实施与评估

10.4员工职业发展规划

11.离职与解雇

11.1离职手续办理

11.2解雇条件与程序

11.3离职补偿与赔偿

11.4离职后关系处理

12.合同附件

12.1附件一：工资支付明细表

12.2附件二：社会保障待遇明细表

12.3附件三：员工培训计划

12.4附件四：其他相关文件

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

13.4合同终止后的处理

14.其他

14.1合同解释权

14.2合同修订与补充

14.3合同签署与生效日期

14.4合同份数与保管

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同定义

本合同所指的农民工，是指在中国境内从事建筑、制造、服务等行业的非城镇户口劳动者。

1.2适用范围

本合同适用于甲方（用人单位）与乙方（农民工）之间签订的工资支付与社会保障待遇协议。

1.3合同签订与生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.4合同变更与解除

1.4.1合同变更：任何一方提出合同变更的，应当书面通知对方，经双方协商一致后，由双方签字（或盖章）确认。

（1）合同约定的期限届满；

（2）乙方因故提前终止劳动合同；

（3）甲方因故提前终止劳动合同；

（4）法律法规规定的其他情形。

1.5争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

2.工资支付

2.1工资构成

乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金等构成。

2.2工资计算

乙方工资按照国家规定及甲方内部规定计算。

2.3工资支付方式

甲方应按月支付乙方工资，具体支付日期为每月的固定日期。

2.4工资支付时间

甲方应在每月支付工资前，向乙方支付当月工资。

2.5工资支付保障

甲方应确保乙方工资支付及时、足额，不得拖欠。

3.社会保障待遇

3.1住房公积金

甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。

3.2养老保险

甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险。

3.3医疗保险

甲方应按照国家规定，为乙方缴纳医疗保险。

3.4工伤保险

甲方应按照国家规定，为乙方缴纳工伤保险。

3.5失业保险

甲方应按照国家规定，为乙方缴纳失业保险。

4.工作时间与休息

4.1工作时间规定

乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2休息时间规定

乙方每周至少休息1天，休息时间不得少于36小时。

4.3加班工资计算

乙方加班工资按照国家规定计算。

4.4特殊工种工作时间

特殊工种工作时间按照国家规定执行。

5.职业培训与技能提升

5.1职业培训计划

甲方应制定职业培训计划，提高乙方技能水平。

5.2技能提升措施

甲方应采取多种措施，为乙方提供技能提升的机会。

5.3培训经费

甲方应设立专项经费，用于乙方职业培训。

5.4培训成果评估

甲方应定期对乙方培训成果进行评估。

6.工作条件与劳动保护

6.1工作环境

甲方应确保乙方工作环境安全、卫生。

6.2劳动保护措施

甲方应采取有效措施，保障乙方的人身安全和健康。

6.3职业病防治

甲方应加强职业病防治工作，降低职业病发病率。

6.4安全生产责任

甲方应建立健全安全生产责任制，确保乙方工作安全。

8.员工福利与待遇

8.1员工福利项