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2024版建筑工地用工安全保障及薪酬管理合同

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同术语

1.2定义

2.工地安全管理

2.1安全责任

2.2安全措施

2.3安全培训

2.4安全检查

3.劳动保护

3.1劳动条件

3.2劳动时间

3.3劳动报酬

4.薪酬管理

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付

4.3薪酬调整

4.4薪酬争议解决

5.工资支付

5.1工资发放

5.2工资结算

5.3工资拖欠处理

6.休假和福利

6.1休假制度

6.2福利待遇

6.3休假争议解决

7.劳动合同管理

7.1合同签订

7.2合同变更

7.3合同解除

7.4合同终止

8.离职手续

8.1离职通知

8.2离职手续办理

8.3离职待遇

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约争议解决

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.法律适用和管辖

11.1法律适用

11.2管辖法院

12.其他条款

12.1合同生效

12.2合同解除

12.3合同终止

12.4合同的修改和补充

13.合同附件

13.1附件一：安全管理制度

13.2附件二：薪酬管理制度

13.3附件三：劳动保护制度

13.4附件四：休假和福利制度

14.合同签署和生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义和解释

1.1合同术语

（1）“甲方”指委托施工方；

（2）“乙方”指承担施工任务的劳务单位；

（3）“工地”指甲方指定的施工场所；

（4）“用工”指乙方在工地从事的劳动活动；

（5）“安全”指防止意外事故和保障劳动者身体健康；

（6）“薪酬”指乙方因用工而获得的报酬；

（7）“合同”指本建筑工地用工安全保障及薪酬管理合同。

1.2定义

（1）本合同所指的安全责任，是指甲方和乙方应承担的保障工地施工安全的责任；

（2）本合同所指的安全措施，是指为保障施工安全所采取的具体措施，包括但不限于安全培训、安全检查等；

（3）本合同所指的安全培训，是指为提高乙方安全意识而进行的培训活动；

（4）本合同所指的安全检查，是指对工地施工安全状况的定期或不定期的检查；

（5）本合同所指的劳动保护，是指为保障乙方身体健康而采取的措施；

（6）本合同所指的薪酬管理，是指对乙方薪酬的支付、调整和争议解决等方面的管理。

2.工地安全管理

2.1安全责任

（1）甲方负责制定工地安全管理制度，确保施工安全；

（2）乙方应遵守甲方制定的安全管理制度，确保自身和他人的人身安全；

（3）甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。

2.2安全措施

（1）甲方应提供符合安全标准的工作环境，包括但不限于安全防护设施、安全通道等；

（2）乙方应佩戴安全防护用品，如安全帽、安全带等；

（3）甲方应定期对工地进行安全检查，发现问题及时整改。

2.3安全培训

（1）甲方应组织乙方进行安全培训，培训内容包括但不限于施工安全知识、安全操作规程等；

（2）乙方应参加甲方组织的所有安全培训，并取得合格证书。

2.4安全检查

（1）甲方应定期对工地进行安全检查，检查内容包括但不限于安全设施、安全操作等；

（2）乙方应积极配合甲方进行安全检查，发现问题及时整改。

3.劳动保护

3.1劳动条件

（1）甲方应确保乙方在工地的工作条件符合国家规定；

（2）甲方应提供必要的劳动保护用品，如防护服、防护眼镜等；

（3）甲方应合理安排乙方的工作时间，确保乙方有足够的休息时间。

3.2劳动时间

（1）乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时；

（2）甲方应按照国家规定安排乙方的工作和休息时间。

3.3劳动报酬

（1）乙方工资按照甲方规定的薪酬管理制度执行；

（2）甲方应按时足额支付乙方工资。

4.薪酬管理

4.1薪酬结构

（1）乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等；

（2）甲方应明确薪酬结构，并向乙方公示。

4.2薪酬支付

（1）甲方应按月支付乙方工资；

（2）甲方应将工资支付至乙方指定的银行账户。

4.3薪酬调整

（1）甲方可根据市场行情和乙方表现，对乙方薪酬进行适当调整；

（2）薪酬调整应提前通知乙方。

4.4薪酬争议解决

（1）若乙方对薪酬有异议，可向甲方提出；

（2）甲方应在收到乙方异议后15日内予以答复；

（3）若双方协商不成，可依法申请仲裁或诉讼解决。

8.离职手续

8.1离职通知

（1）乙方离职应提前30天向甲方提出书面离职通知；

（2）甲方收到乙方离职通知后，应在5个工作日内予以确认。

8.2离职手续办理

（1）乙方离职时，应结清所有工资、奖金及福利待遇；

（2）乙方应将工作交接清单提交给甲方指定的负责人；

（3