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2024版劳动法新规下的企业员工离职补偿协议

本合同目录一览

1.1协议背景与依据

1.2协议签订双方

1.3协议生效条件

1.4协议解除条件

1.5离职补偿计算标准

1.6离职补偿支付方式

1.7离职补偿支付时间

1.8离职补偿争议解决

1.9离职手续办理

1.10隐私保护与必威体育官网网址条款

1.11其他相关条款

1.12协议附件

1.13协议的修改与补充

1.14协议的终止与解除

第一部分：合同如下：

1.1协议背景与依据

1.1.1本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。

1.1.2本协议旨在明确双方在员工离职时的补偿事宜，保障员工的合法权益。

1.2协议签订双方

1.2.1甲方（用人单位）：[公司名称]

1.2.2乙方（员工）：[员工姓名]

1.3协议生效条件

1.3.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3.2本协议在符合国家法律法规和双方约定的情况下生效。

1.4协议解除条件

1.4.1甲方因经营不善、破产等原因依法解除劳动合同，应按照本协议约定支付乙方离职补偿。

1.4.2乙方因个人原因提出辞职，甲方应按照本协议约定支付乙方离职补偿。

1.4.3因不可抗力导致劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以解除本协议。

1.5离职补偿计算标准

1.5.1乙方离职补偿按照乙方在甲方工作期间的平均工资计算，平均工资的计算方法为：乙方离职前十二个月的平均工资。

1.5.2离职补偿金额为平均工资的三倍，但最高不超过当地上年度职工平均工资的十倍。

1.6离职补偿支付方式

1.6.1甲方应在乙方离职后30日内支付乙方离职补偿。

1.6.2离职补偿应一次性支付给乙方，不得分期支付。

1.7离职补偿支付时间

1.7.1乙方离职后，甲方应在乙方提出离职申请之日起30日内支付离职补偿。

1.7.2如乙方在离职申请中明确要求支付时间，甲方应按照乙方的要求支付。

1.8离职补偿争议解决

1.8.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决。

1.8.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

1.9离职手续办理

1.9.1乙方离职前，应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于：交接工作、归还公司物品、办理社会保险转移等。

1.9.2甲方应在乙方办理离职手续后，及时支付乙方离职补偿。

1.10隐私保护与必威体育官网网址条款

1.10.1双方对本协议内容及履行过程中的信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

1.10.2本协议中的必威体育官网网址信息包括但不限于：双方的身份信息、离职补偿金额、协议内容等。

1.11其他相关条款

1.11.1本协议未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。

1.11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

1.12协议附件

1.12.1本协议附件包括但不限于：乙方在甲方工作期间的工资条、离职手续办理清单等。

1.13协议的修改与补充

1.13.1本协议的修改与补充，经双方协商一致，并以书面形式作出。

1.14协议的终止与解除

1.14.1本协议在有效期内，如因任何原因导致协议无法履行，双方应协商一致解除本协议。

1.14.2协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。

8.离职补偿争议解决

8.1双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。

8.2如协商不成，任何一方均有权向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.3诉讼过程中，双方应继续履行本协议的剩余条款，除非法院裁定中止履行。

9.离职手续办理

9.1乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于：文件资料、工作项目、客户关系等。

9.2乙方应将所有公司财产、工具、证件等归还给甲方。

9.3甲方应在乙方办理完所有离职手续后，办理社会保险关系的转移手续。

10.隐私保护与必威体育官网网址条款

10.1双方对本协议涉及的所有信息，包括但不限于个人资料、商业秘密等，负有必威体育官网网址义务。

10.2乙方承诺在离职后不得泄露或使用甲方的商业秘密和客户信息。

10.3如乙方违反必威体育官网网址义务，乙方应承担相应的法律责任。

11.其他相关条款

11.1本协议的履行不因任何一方的主观原因而受到影响，除非有法律规定的不可抗力事件发生。

11.2任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任。

11.3本协议的变更或补充，应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

12.协议附件

12.1本协议附件包括但不限于：离职补偿计算明细、工作交接清单、必威体育官网网址协议等。

12.2附件与本协议具有同等法律效力。

13.协议的修改与补充

13.1本协议的修改或