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2024版劳动法培训学习心得体会征集与讲师培训效果评估合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.培训内容与目标
2.1培训课程设置
2.2培训目标设定
3.培训时间安排
3.1培训开始时间
3.2培训结束时间
3.3培训周期
4.培训地点
4.1培训场所
4.2场地设施要求
5.培训讲师
5.1讲师资质要求
5.2讲师选拔流程
5.3讲师培训
6.学员报名与选拔
6.1学员报名方式
6.2学员选拔标准
6.3学员名单确认
7.培训教材与资料
7.1教材内容
7.2资料发放
7.3版权声明
8.培训费用及支付方式
8.1培训费用构成
8.2费用支付方式
8.3付款时间
9.培训效果评估
9.1评估方式
9.2评估指标
9.3评估结果反馈
10.学员学习心得体会征集
10.1征集方式
10.2体会内容要求
10.3评选标准
11.奖励与激励措施
11.1奖励方式
11.2激励措施
12.合同变更与解除
12.1变更条件
12.2解除条件
12.3解除程序
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任承担
14.争议解决
14.1争议解决方式
14.2争议解决机构
14.3争议解决费用承担
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
（1）甲方：[甲方全称]
（2）乙方：[乙方全称]
1.2双方地址
（1）甲方地址：[甲方详细地址]
（2）乙方地址：[乙方详细地址]
1.3双方联系方式
（1）甲方联系人：[甲方联系人姓名]
（2）甲方联系电话：[甲方联系电话]
（3）乙方联系人：[乙方联系人姓名]
（4）乙方联系电话：[乙方联系电话]
2.培训内容与目标
2.1培训课程设置
（1）课程名称：劳动法基础知识培训
（2）课程内容：劳动法基本概念、劳动法律关系、劳动合同法等
2.2培训目标设定
（1）提高学员对劳动法的认识
（2）增强学员在劳动法领域的实际操作能力
（3）提升学员的法律意识
3.培训时间安排
3.1培训开始时间：2024年4月1日
3.2培训结束时间：2024年4月30日
3.3培训周期：每周一至周五，上午9:00至下午5:00
4.培训地点
4.1培训场所：[具体培训场所名称]
4.2场地设施要求
（1）多媒体教室，配备投影仪、音响设备
（2）舒适的座椅和课桌
（3）饮用水设施
5.培训讲师
5.1讲师资质要求
（1）具备劳动法相关专业背景
5.2讲师选拔流程
（1）发布讲师选拔公告
（2）提交申请材料
（3）组织面试
（4）确定讲师人选
5.3讲师培训
（1）讲师培训时间：2024年3月15日至2024年3月31日
（2）培训内容：劳动法相关知识、教学方法、课堂管理等
6.学员报名与选拔
6.1学员报名方式
（1）线上报名：通过甲方官方网站或公众号
（2）线下报名：到甲方指定地点报名
6.2学员选拔标准
（1）具有劳动法相关工作经验
6.3学员名单确认
（1）甲方在报名结束后5个工作日内公布学员名单
（2）学员需在规定时间内确认参加培训
7.培训教材与资料
7.1教材内容
（1）劳动法基础知识教材
（2）案例分析教材
7.2资料发放
（1）学员报名后，甲方将教材和资料快递至学员指定地址
（2）资料包含：课程讲义、法律法规汇编、案例分析等
7.3版权声明
（1）甲方对培训教材和资料享有版权
（2）未经甲方许可，学员不得复制、传播或用于商业用途
8.培训费用及支付方式
8.1培训费用构成
（1）培训课程费用：人民币[具体金额]元
（2）教材及资料费用：人民币[具体金额]元
（3）场地租赁费用：人民币[具体金额]元
8.2费用支付方式
（1）甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%的培训费用
（2）乙方应在培训结束后10个工作日内支付剩余50%的培训费用
8.3付款时间
（1）首期付款：[具体日期]
（2）尾期付款：[具体日期]
9.培训效果评估
9.1评估方式
（1）问卷调查：培训结束后，对学员进行问卷调查，了解培训效果
（2）考试评估：培训结束后，组织学员进行相关考试，评估学习成果
9.2评估指标
（1）学员对培训内容的满意度
（2）学员对讲师授课的评价
（3）学员对培训效果的实际应用能力
9.3评估结果反馈
（1）甲方在培训结束后15个工作日内向乙方反馈评估结果
（2）根据评估结果，双方共同讨论改进措施
10.学员学习心得体会征集
10.1征集方式
（1）线上征集：通过甲方官方网站或公众号发布征集通知
（2）线下征集：培训结束后，提供心得体会征集表
10.2体会内容
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