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2024版劳动法背景下企业员工竞业禁止协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1竞业禁止

1.2相关法律法规

1.3本协议术语

2.协议主体

2.1企业名称及信息

2.2员工姓名及信息

3.竞业禁止范围

3.1竞业禁止地域

3.2竞业禁止业务

3.3竞业禁止期限

4.竞业禁止补偿

4.1补偿标准

4.2补偿支付方式

4.3补偿支付时间

5.竞业禁止义务

5.1必威体育官网网址义务

5.2竞业限制义务

5.3违约责任

6.违约情形及处理

6.1员工违约

6.2企业违约

6.3违约处理程序

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.其他

8.1不可抗力

8.2协议变更

8.3协议解除

8.4协议生效

8.5协议附件

9.本合同一式两份

9.1份数说明

9.2保存方式

9.3验证程序

10.协议签署

10.1签署日期

10.2签署地点

10.3签署人员

11.附件清单

11.1附件一：竞业禁止补偿明细

11.2附件二：必威体育官网网址协议

11.3附件三：其他相关文件

12.法律适用

12.1适用法律

12.2司法管辖

13.通知方式

13.1通知内容

13.2通知送达

13.3通知变更

14.合同生效及终止

14.1生效条件

14.2生效日期

14.3终止条件

14.4终止程序

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1竞业禁止

本合同中“竞业禁止”是指，在员工离职后的一定期限内，不得在相同或相似的业务领域内，为与原企业存在竞争关系的其他企业工作或自己创业。

1.2相关法律法规

本协议的签订和履行，应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

1.3本协议术语

本协议中使用的术语，如无特别说明，均应按照国家法律法规和行业惯例进行解释。

2.协议主体

2.1企业名称及信息

企业名称：____________________

企业住所：____________________

企业法定代表人：____________________

2.2员工姓名及信息

员工姓名：____________________

员工部门：____________________

员工岗位：____________________

员工入职日期：____________________

3.竞业禁止范围

3.1竞业禁止地域

竞业禁止地域为员工离职前所在地的行政区域。

3.2竞业禁止业务

竞业禁止业务范围包括但不限于员工离职前从事的业务领域、产品、技术、客户等。

3.3竞业禁止期限

竞业禁止期限自员工离职之日起计算，期限为____________________年。

4.竞业禁止补偿

4.1补偿标准

竞业禁止补偿标准为员工离职前十二个月平均工资的____________________倍。

4.2补偿支付方式

竞业禁止补偿应按月支付，具体支付日期为____________________。

4.3补偿支付时间

竞业禁止补偿支付时间自员工离职之日起计算，至竞业禁止期限届满之日止。

5.竞业禁止义务

5.1必威体育官网网址义务

员工应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露原企业的商业秘密。

5.2竞业限制义务

员工在竞业禁止期限内，不得在相同或相似的业务领域内为与原企业存在竞争关系的其他企业工作或自己创业。

5.3违约责任

若员工违反竞业禁止义务，应向原企业支付违约金，违约金为竞业禁止补偿总额的____________________倍。

6.违约情形及处理

6.1员工违约

若员工在竞业禁止期限内违反竞业禁止义务，原企业有权要求员工停止违约行为，并支付违约金。

6.2企业违约

若企业未按约定支付竞业禁止补偿，员工有权要求企业支付违约金，违约金为未支付补偿金额的____________________倍。

6.3违约处理程序

违约情形的处理，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

8.其他

8.1不可抗力

如因不可抗力（包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等）导致本协议无法履行或履行受到严重影响，双方均不承担违约责任。发生不可抗力事件时，一方应及时通知另一方，并提供相关证明材料。

8.2协议变更

本协议的任何变更，必须以书面形式经双方签署同意后生效。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

8.3协议解除

8.3.1双方协商一致

本协议经双方协商一致，可以解除。

8.3.2协议解除条件

（1）员工提前30日书面通知企业，并支付解除协议期间的竞业禁止补偿；

（2）企业因故提前解除员工劳动合同，并支付相应补偿；

（3）