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2024版劳动局劳动合同解除与补偿规定

本合同目录一览

1.合同解除的情形

1.1因劳动者原因解除

1.1.1劳动者严重违反劳动合同

1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

1.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

1.2因用人单位原因解除

1.2.1用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

1.2.2用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员

1.2.3用人单位依照劳动合同法规定的经济性裁员

1.2.4用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件

1.3因劳动者和用人单位协商一致解除

2.合同解除的程序

2.1提前通知

2.2解除通知

2.3劳动合同解除证明

3.合同解除的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.2经济补偿的支付方式

4.合同解除后的待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险待遇

4.3其他待遇

5.合同解除的争议处理

5.1争议解决方式

5.2争议解决机构

6.合同解除的生效时间

7.合同解除的效力

8.合同解除的解除条件

9.合同解除的解除期限

10.合同解除的解除程序

10.1提前通知

10.2解除通知

10.3劳动合同解除证明

11.合同解除的经济补偿

11.1经济补偿的计算方法

11.2经济补偿的支付方式

12.合同解除后的待遇

12.1工资待遇

12.2社会保险待遇

12.3其他待遇

13.合同解除的争议处理

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同解除的其他约定

第一部分：合同如下：

第一条合同解除的情形

1.1因劳动者原因解除

1.1.1劳动者严重违反劳动合同，包括但不限于：

a)擅自离职；

b)擅自调换工作岗位；

c)擅自变更工作地点；

d)擅自兼职；

e)拒不执行用人单位的合理工作安排；

f)其他严重违反劳动合同的行为。

1.1.2劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，包括但不限于：

a)因劳动者失职导致重大经济损失；

b)因劳动者营私舞弊导致重大经济损失；

c)其他因劳动者严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害的行为。

1.1.3劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

1.1.4劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

第二条合同解除的程序

2.1提前通知

2.1.1劳动者因自身原因提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。

2.1.2用人单位因劳动者原因提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者。

2.2解除通知

2.2.1用人单位应在接到劳动者解除劳动合同通知后的5日内，向劳动者发出解除劳动合同通知。

2.2.2劳动者应在接到用人单位解除劳动合同通知后的5日内，向用人单位发出解除劳动合同通知。

2.3劳动合同解除证明

2.3.1用人单位应在劳动合同解除后5日内，向劳动者出具劳动合同解除证明。

第三条合同解除的经济补偿

3.1经济补偿的计算方法

3.1.2工资的计算标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

3.2经济补偿的支付方式

3.2.1经济补偿应一次性支付给劳动者。

3.2.2经济补偿的支付日期为劳动合同解除证明出具之日起15日内。

第四条合同解除后的待遇

4.1工资待遇

4.1.1劳动者在合同解除前应按劳动合同约定继续履行工作职责，并享受相应的工资待遇。

4.1.2劳动合同解除后，劳动者不再享有用人单位的工资待遇。

4.2社会保险待遇

4.2.1劳动合同解除后，用人单位应按照国家规定为劳动者办理社会保险关系转移手续。

4.2.2劳动者应在合同解除后30日内，到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。

4.3其他待遇

4.3.1劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付其应得的奖金、津贴等。

4.3.2劳动者有权要求用人单位退还其应退还的押金、保证金等。

第五条合同解除的争议处理

5.1争议解决方式

5.1.1劳动者与用人单位之间因劳动合同解除发生的争议，应通过协商解决。

5.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5.2争议解决机构

5.2.1劳动争议仲裁委员会是解决劳动合同解除争议的法定机构。

5.2.2劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成。

第六条