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2024版劳动和社会保障厅核准的医药卫生行业劳动合同书.docxVIP

2024版劳动和社会保障厅核准的医药卫生行业劳动合同书.docx

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2024版劳动和社会保障厅核准的医药卫生行业劳动合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或负责人

1.3住所地

1.4联系方式

2.合同签订依据

2.1法律法规

2.2政策文件

2.3行业规定

3.合同期限

3.1合同生效日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签

4.工作内容

4.1工作岗位

4.2工作地点

4.3工作时间

4.4工作职责

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3加班工资

5.4奖金补贴

5.5最低工资标准

6.社会保险

6.1社会保险种类

6.2社会保险缴纳比例

6.3社会保险待遇

7.休息休假

7.1法定节假日

7.2年休假

7.3事假、病假、产假、陪产假

7.4婚假、丧假、探亲假

8.劳动保护

8.1工作环境

8.2安全生产

8.3健康检查

8.4劳动防护用品

9.劳动纪律

9.1出勤规定

9.2请假规定

9.3违纪处罚

10.职业培训

10.1培训内容

10.2培训时间

10.3培训费用

11.竞业限制

11.1竞业限制范围

11.2竞业限制期限

11.3竞业限制补偿

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.违约责任

13.1违约情形

13.2违约责任承担

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决机构

14.3争议解决费用

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:[用人单位全称]

乙方:[劳动者姓名]

1.2法定代表人或负责人

甲方:[法定代表人姓名]

乙方:[劳动者身份证号]

1.3住所地

甲方:[用人单位住所地]

乙方:[劳动者住址]

1.4联系方式

甲方联系电话:[联系电话]

乙方联系电话:[联系电话]

第二条合同签订依据

2.1法律法规

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

2.2政策文件

依据《医药卫生行业劳动合同管理暂行办法》等相关政策文件。

2.3行业规定

依据《医药卫生行业劳动合同管理规定》等相关行业规定。

第三条合同期限

3.1合同生效日期

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为[具体期限],自[生效日期]起至[终止日期]止。

3.3合同续签

合同期满前,如双方无异议,可协商续签。

第四条工作内容

4.1工作岗位

乙方在甲方担任[具体工作岗位]。

4.2工作地点

乙方工作地点为[具体工作地点]。

4.3工作时间

乙方实行标准工时制度,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。

4.4工作职责

乙方应按照甲方要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。

第五条工资待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月[具体金额]元。

5.2绩效奖金

乙方根据甲方绩效考核结果,可获得绩效奖金。

5.3加班工资

乙方加班工资按《中华人民共和国劳动法》相关规定执行。

5.4奖金补贴

乙方可享受国家规定的各项奖金和补贴。

5.5最低工资标准

乙方工资不低于当地最低工资标准。

第六条社会保险

6.1社会保险种类

乙方应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2社会保险缴纳比例

社会保险缴纳比例按当地政府规定执行。

6.3社会保险待遇

乙方按规定享受社会保险待遇。

第七条休息休假

7.1法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日。

7.2年休假

乙方享有带薪年休假,具体天数按国家规定执行。

7.3事假、病假、产假、陪产假

乙方享有事假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体规定按国家规定执行。

7.4婚假、丧假、探亲假

乙方享有婚假、丧假、探亲假等休假待遇,具体规定按国家规定执行。

第八条劳动保护

8.1工作环境

甲方应确保乙方工作环境符合国家规定的卫生、安全和健康标准。

8.2安全生产

甲方应定期进行安全生产检查,确保生产设施、设备安全可靠,并对乙方进行安全生产教育和培训。

8.3健康检查

甲方应按国家规定为乙方提供定期健康检查,确保乙方身体健康。

8.4劳动防护用品

甲方应免费为乙方提供必要的劳动防护用品,并确保其符合国家安全标准。

第九条劳动纪律

9.1出勤规定

乙方应遵守甲方的工作时间规定,按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工。

9.2请假规定

乙方因事需请假,应提前向甲方提出书面申请,经批准后方可休假。

9.3违纪处罚

乙方如有违反劳动纪律的行为,甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。

第十条职业培训

10.1培训内容

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