二零二五年度快递企业送货员劳动合同范本.docx

二零二五年度快递企业送货员劳动合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：快递公司名称

甲方地址：快递公司地址

甲方联系方式：快递公司联系方式

法定代表人（如有）：快递公司法定代表人

乙方（供应方）：

乙方名称：送货员姓名

乙方地址：送货员住址

乙方联系方式：送货员联系电话

法定代表人（如有）：无

一、合同内容描述

1.工作职责

乙方作为甲方快递公司的送货员，负责将快递包裹按时、安全地送达收件人手中。

乙方应遵守快递公司的规章制度，执行公司的服务标准和操作流程。

乙方保证在规定的时间内完成配送任务，并对配送过程中发生的任何问题负责。

2.工作时间与休息

乙方的工作时间为每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。

乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假等带薪休假。

二、工资与福利

1.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元（具体金额），根据工作表现和公司规定，乙方享有相应的绩效奖金。

乙方享有国家规定的加班费、津贴等福利待遇。

2.社会保险与公积金

甲方为乙方缴纳国家规定的社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家相关法律法规执行。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年（具体年数），自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在合同期内因个人原因离职，需提前______天书面通知甲方。

2.合同终止

合同期满后，如双方无异议，可自动续签合同。

任何一方违反合同约定，均可提前______天书面通知对方终止合同。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

乙方如有违反合同约定的行为，甲方有权根据情况给予警告、罚款或解除合同等处理。

甲方如有违反合同约定的行为，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.争议解决

双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方按照合同约定履行职责。

有权根据业务需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

义务：

为乙方提供符合国家规定的工作条件和工作环境。

保障乙方的合法权益，按时足额支付工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的劳动保护用品和安全培训。

有权在合法权益受到侵害时，向甲方提出申诉。

义务：

遵守国家法律法规和快递公司的规章制度。

服从甲方的管理和安排，按时完成工作任务。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等。

乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。

2.奖惩制度

对工作表现优秀的乙方，甲方将给予相应的奖励，如奖金、晋升等。

对工作不达标或违反规定的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。

七、劳动合同的解除与终止

1.解除条件

乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______天书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反公司规章制度或严重失职，可以解除劳动合同。

2.终止条件

合同期满，双方无异议，劳动合同自然终止。

任何一方违反合同约定，另一方有权解除劳动合同。

八、争议解决与法律适用

1.争议解决

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.法律适用

本合同适用中华人民共和国法律法规，如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决