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2024年酒店餐饮行业服务员劳务派遣合作协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2服务员

1.3劳务派遣

1.4合作期限

2.服务内容与范围

2.1服务员派遣

2.2餐饮服务

2.3酒店服务

2.4服务质量要求

3.服务员选拔与培训

3.1选拔程序

3.2培训内容

3.3培训方式

3.4培训费用

4.服务员待遇与福利

4.1工资

4.2工作时间

4.3社会保险与福利

4.4假期安排

5.服务员管理

5.1管理职责

5.2考核与评价

5.3奖惩制度

5.4离职手续

6.风险承担与责任

6.1合同违约责任

6.2不可抗力

6.3第三方责任

7.合同变更与解除

7.1变更程序

7.2解除条件

7.3解除程序

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.其他约定事项

11.1适用法律

11.2通知与送达

11.3合同附件

12.合同签署与备案

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3备案手续

13.合同附件

13.1服务员派遣名单

13.2服务协议

13.3培训计划

14.合同份数与效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方

1.1.1本合同甲方为（酒店名称），乙方为（劳务派遣公司名称）。

1.1.2甲方为酒店餐饮行业的服务提供方，乙方为服务员派遣方。

1.1.3双方就服务员派遣事宜达成协议，特订立本合同。

1.2服务员

1.2.1本合同中所指服务员系指甲方根据业务需求，由乙方派遣至甲方工作的人员。

1.2.2服务员应具备相应的职业资格和技能，符合甲方岗位要求。

1.3劳务派遣

1.3.1乙方负责根据甲方需求，选拔、派遣符合条件的服务员至甲方工作。

1.3.2乙方对派遣服务员的素质、技能和健康状况负责。

1.4合作期限

1.4.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为（合作期限，如：一年）。

1.4.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签。

2.服务内容与范围

2.1服务员派遣

2.1.1乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成服务员派遣工作。

2.1.2乙方负责服务员的选拔、培训、派遣、管理等工作。

2.2餐饮服务

2.2.1派遣至甲方工作的服务员应负责餐饮服务的相关工作。

2.2.2服务员需遵守甲方制定的餐饮服务规范和操作流程。

2.3酒店服务

2.3.1派遣至甲方工作的服务员应协助酒店其他部门完成相关工作。

2.3.2服务员需遵守酒店各项规章制度。

2.4服务质量要求

2.4.2服务员需按照甲方要求提供高质量的服务。

3.服务员选拔与培训

3.1选拔程序

3.1.1乙方应根据甲方提供的岗位需求，制定选拔标准。

3.1.2乙方负责组织服务员选拔，包括面试、笔试等。

3.2培训内容

3.2.1乙方负责对服务员进行岗前培训，包括服务技能、操作流程、安全知识等。

3.2.2乙方应确保服务员掌握必要的知识和技能。

3.3培训方式

3.3.1乙方可采用集中培训、现场指导、远程教学等方式进行培训。

3.3.2乙方应确保培训效果，提高服务员综合素质。

3.4培训费用

3.4.1培训费用由乙方承担，甲方提供必要的培训场地和设施。

4.服务员待遇与福利

4.1工资

4.1.1服务员的工资标准根据甲方规定和乙方派遣服务员的实际情况确定。

4.1.2工资支付方式为每月支付一次。

4.2工作时间

4.2.1服务员的工作时间按照甲方规定执行。

4.2.2乙方负责安排服务员的工作班次。

4.3社会保险与福利

4.3.1乙方负责为服务员办理社会保险。

4.3.2乙方应按照国家规定，为服务员提供相应的福利待遇。

4.4假期安排

4.4.1服务员的假期安排按照国家规定执行。

4.4.2乙方负责协调服务员的假期安排，确保不影响甲方业务。

5.服务员管理

5.1管理职责

5.1.1甲方负责对服务员进行日常管理。

5.1.2乙方负责服务员的派遣、培训和考核。

5.2考核与评价

5.2.1甲方对服务员进行定期考核，包括工作表现、服务质量等。

5.2.2乙方对服务员进行定期评价，包括技能水平、工作态度等。

5.3奖惩制度

5.3.1甲方根据考核结果，对表现优秀的服务员给予奖励。

5.3.2甲方对违反规定的服务员进行处罚。

5.4离职手续

5.4.1服务员离职需提前（离职提前通知期，如：一个月）向甲方提出申请。

5.4.2甲方协助乙方办理服务员的离职手续。

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