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2024版建筑劳务派遣合同标准范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
1.2劳务派遣单位基本信息
1.3劳务人员基本信息
2.合同签订依据与目的
2.1签订依据
2.2签订目的
3.派遣岗位及工作内容
3.1派遣岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
4.派遣期限
4.1派遣期限起止时间
4.2合同续签条件
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班制度
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
6.2工资支付方式
6.3福利待遇
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险
7.2住房公积金
8.劳动保护与劳动条件
8.1劳动保护
8.2劳动条件
9.违约责任
9.1派遣单位违约责任
9.2劳务派遣单位违约责任
9.3劳务人员违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
13.2其他约定事项二
13.3其他约定事项三
14.合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位基本信息
名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
1.2劳务派遣单位基本信息
名称：
法定代表人：
地址：
联系电话：
1.3劳务人员基本信息
姓名：
性别：
身份证号码：
出生日期：
联系电话：
2.合同签订依据与目的
2.1签订依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订本合同。
2.2签订目的
为明确派遣单位、劳务派遣单位和劳务人员之间的权利和义务，保障劳务人员的合法权益，提高劳动效率，实现合作共赢。
3.派遣岗位及工作内容
3.1派遣岗位
岗位名称：
岗位类别：
3.2工作内容
具体工作内容：
工作要求：
3.3工作地点
具体工作地点：
4.派遣期限
4.1派遣期限起止时间
起止时间：自年月日至年月日
4.2合同续签条件
续签条件：
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
工作时间：
5.2休息休假
休息休假安排：
5.3加班制度
加班工资计算方式：
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
工资标准：
6.2工资支付方式
工资支付方式：
6.3福利待遇
福利待遇：
7.社会保险与住房公积金
7.1社会保险
社会保险缴纳：
7.2住房公积金
住房公积金缴纳：
8.劳动保护与劳动条件
8.1劳动保护
派遣单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳务人员的人身安全。
8.2劳动条件
工作环境应满足国家职业卫生标准，保障劳务人员的身体健康。
9.违约责任
9.1派遣单位违约责任
若派遣单位未按合同约定支付工资、福利待遇或社会保险，应向劳务人员支付违约金，并承担相应的法律责任。
9.2劳务派遣单位违约责任
若劳务派遣单位未按合同约定派遣符合要求的劳务人员，或未及时处理劳务人员的投诉，应承担相应的违约责任。
9.3劳务人员违约责任
若劳务人员违反合同约定，给派遣单位或劳务派遣单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决机构
劳动争议仲裁委员会
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、劳务人员严重违反合同规定、派遣单位或劳务派遣单位出现严重违约行为等。
11.2合同终止条件
合同终止条件包括但不限于：派遣期限届满、劳务人员离职、派遣岗位撤销等。
12.合同生效与变更
12.1合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同变更程序
合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。
13.其他约定事项
13.1其他约定事项一
双方应遵守国家有关法律法规，依法纳税。
13.2其他约定事项二
本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。
13.3其他约定事项三
本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
14.合同附件
14.1附件一：劳务人员名单
14.2附件二：工作职责说明书
14.3附件三：劳动保护用品清单
第二部分：第三方介入后的修正
15.第三方介入
15.1第三方定义
本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、咨询顾问、监理单位、保险机构等。
15.2第三方介入目的
第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确
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