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2024版劳动人事争议仲裁院劳动争议调解与仲裁员监督合同
本合同目录一览
1.合同订立依据
2.定义和解释
3.合同主体
4.合同标的
5.调解员职责与义务
6.调解程序与规则
7.仲裁员职责与义务
8.仲裁程序与规则
9.争议解决机制
10.必威体育官网网址义务
11.费用及支付
12.合同解除与终止
13.违约责任
14.争议解决与法律适用
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据
1.1依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规；
1.2遵循公平、公正、公开的原则，维护劳动者和用人单位的合法权益。
2.定义和解释
2.1“劳动争议”是指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议；
2.2“调解员”是指依法取得调解员资格，受聘于劳动人事争议仲裁院，负责调解劳动争议的人员；
2.3“仲裁员”是指依法取得仲裁员资格，受聘于劳动人事争议仲裁院，负责仲裁劳动争议的人员；
2.4“争议调解”是指调解员在双方当事人自愿的基础上，对劳动争议进行调解，达成和解协议的行为；
2.5“争议仲裁”是指仲裁员依法对劳动争议进行审理，作出仲裁裁决的行为。
3.合同主体
3.1甲方：劳动人事争议仲裁院；
3.2乙方：调解员/仲裁员；
3.3双方应具备完全民事行为能力，并依法签订本合同。
4.合同标的
4.1本合同标的为甲方委托乙方在劳动人事争议仲裁院依法进行劳动争议调解与仲裁员监督。
5.调解员职责与义务
5.1调解员应严格遵守国家法律法规，公正、公平、公开地处理劳动争议；
5.2调解员应尊重当事人意愿，依法保障当事人合法权益；
5.3调解员应保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；
5.4调解员应按时参加调解工作，不得无故缺席或拖延。
6.调解程序与规则
6.1调解员应按照《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，依法进行调解；
6.2调解员应告知当事人调解程序、调解规则及相关权利义务；
6.3调解员应制作调解笔录，并由当事人签字确认；
6.4调解员应将调解结果报送仲裁院备案。
7.仲裁员职责与义务
7.1仲裁员应依法独立、公正地审理劳动争议，作出仲裁裁决；
7.2仲裁员应按时参加仲裁工作，不得无故缺席或拖延；
7.3仲裁员应保守国家秘密、商业秘密和个人隐私；
7.4仲裁员应依法保障当事人陈述、举证、质证等诉讼权利；
7.5仲裁员应制作仲裁笔录，并由当事人签字确认。
8.争议解决机制
8.1双方当事人对调解结果不服的，可以在调解协议生效之日起15日内向仲裁院申请仲裁；
8.2当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；
8.3仲裁院应依法受理仲裁申请，并在收到申请之日起5个工作日内决定是否受理；
8.4仲裁院应在受理仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；
8.5仲裁院在审理过程中，如遇特殊情况，可以适当延长审理期限，但最长不得超过30日；
8.6仲裁院应保障当事人的陈述、举证、质证等权利，并依法公开仲裁过程。
9.必威体育官网网址义务
9.1双方当事人对本合同内容以及仲裁过程中知悉的对方商业秘密、个人隐私负有必威体育官网网址义务；
9.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开本合同内容或仲裁过程中知悉的信息；
9.3违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。
10.费用及支付
10.1调解员/仲裁员的报酬由甲方按照国家有关规定和双方约定支付；
10.2调解员/仲裁员的报酬标准、支付方式及时间由双方在合同中约定；
10.3仲裁费用按照国家规定的收费标准收取，由败诉方承担，或由双方协商确定；
10.4仲裁费用在仲裁裁决生效后由败诉方支付。
11.合同解除与终止
11.1本合同期满前，双方协商一致可以续签；
11.2有下列情形之一的，本合同解除：
11.2.1甲方或乙方违反本合同约定，经对方书面通知后仍未改正的；
11.2.2甲方或乙方因法定事由不能履行本合同义务的；
11.2.3双方协商一致解除合同的；
11.3合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。
12.违约责任
12.1任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任；
12.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失；
12.3违约责任的具体赔偿标准由双方协商确定。
13.争议解决与法律适用
13.1本合同的解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律；
13.2双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；
13.3协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
14.其他
14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效；
14.2本
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