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2024版劳动人事争议仲裁院劳动争议仲裁院争议案件调解与执行合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1争议案件
1.2调解
1.3执行
1.4仲裁院
2.争议案件的提起
2.1提起条件
2.2提起程序
2.3争议案件的受理
3.调解程序
3.1调解原则
3.2调解员
3.3调解协议
3.4调解期限
4.调解协议的生效与履行
4.1生效条件
4.2履行方式
4.3履行期限
5.调解协议的变更与解除
5.1变更条件
5.2解除条件
5.3变更与解除程序
6.执行程序
6.1执行依据
6.2执行方式
6.3执行期限
7.执行异议与复议
7.1异议条件
7.2复议程序
8.仲裁院的职责与权限
8.1职责
8.2权限
9.仲裁院的管辖范围
9.1地域管辖
9.2事项管辖
10.仲裁院的收费标准
10.1调解费用
10.2执行费用
11.必威体育官网网址与隐私保护
11.1必威体育官网网址原则
11.2隐私保护措施
12.违约责任
12.1调解违约责任
12.2执行违约责任
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
14.其他约定
14.1适用法律
14.2合同生效
14.3合同解除
14.4合同终止
14.5合同解释
14.6合同附件
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1争议案件：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、工资支付、工伤认定等劳动关系相关事宜发生的纠纷。
1.2调解：指仲裁院在争议双方自愿的基础上，通过仲裁员居中调解，促使双方达成和解协议的活动。
1.3执行：指仲裁院依据生效的调解协议，对争议双方进行强制执行的活动。
1.4仲裁院：指依法设立的劳动人事争议仲裁机构。
2.争议案件的提起
2.1提起条件：劳动者或用人单位认为其合法权益受到侵害，可以向仲裁院提起争议案件。
2.2提起程序：争议案件提起应当向仲裁院提交书面申请，并附具相关证据材料。
2.3争议案件的受理：仲裁院收到书面申请后，应当进行审查，符合受理条件的，予以受理；不符合受理条件的，应当告知不予受理。
3.调解程序
3.1调解原则：调解应当遵循自愿、合法、公平、公正的原则。
3.2调解员：调解员由仲裁院指派，应当具备一定的法律知识和调解经验。
3.3调解协议：调解协议应当由争议双方签字或盖章，并经仲裁院审核生效。
3.4调解期限：调解期限不得超过60日，如有特殊情况，经仲裁院批准可以延长。
4.调解协议的生效与履行
4.1生效条件：调解协议经仲裁院审核生效，具有法律约束力。
4.2履行方式：履行方式包括一次性履行、分期履行和按月履行等。
4.3履行期限：履行期限根据调解协议的具体约定执行。
5.调解协议的变更与解除
5.1变更条件：调解协议在履行过程中，如出现新的情况，经争议双方协商一致，可以申请变更。
5.2解除条件：调解协议在履行过程中，如一方违约，另一方可以申请解除。
5.3变更与解除程序：变更或解除调解协议，应当向仲裁院提交书面申请，并附具相关证据材料。
6.执行程序
6.1执行依据：执行依据为生效的调解协议。
6.2执行方式：执行方式包括强制执行、协助执行和自行履行等。
6.3执行期限：执行期限根据执行依据的具体约定执行。
7.仲裁院的职责与权限
7.1职责：仲裁院负责调解和执行劳动争议案件，维护劳动者的合法权益。
7.2权限：仲裁院有权对争议案件进行调查、调解、裁决和执行。
8.仲裁院的管辖范围
8.1地域管辖：劳动争议案件的管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地仲裁院管辖。
8.2事项管辖：仲裁院对涉及劳动合同、社会保险、福利待遇等劳动关系相关事宜的争议案件具有管辖权。
9.仲裁院的收费标准
9.1调解费用：调解费用按照国家规定的收费标准收取，具体金额根据案件复杂程度和调解时间确定。
9.2执行费用：执行费用按照国家规定的收费标准收取，具体金额根据执行工作的难易程度和所需时间确定。
10.必威体育官网网址与隐私保护
10.1必威体育官网网址原则：仲裁院及其工作人员对在争议处理过程中知悉的涉及争议双方商业秘密、个人隐私等信息负有必威体育官网网址义务。
10.2隐私保护措施：仲裁院采取必要措施，确保争议双方的个人隐私不受侵犯，包括但不限于对案件信息的必威体育官网网址处理。
11.违约责任
11.1调解违约责任：一方未按调解协议履行义务的，另一方可以请求仲裁院强制执行，违约方应承担相应的违约责任。
11.2执行违约责任：执行过程中，如一方故意拖延、阻挠执行，或者提供虚假情况导致执行不能的，应当承担相应的法律责任。
12.争议解决
12.1争议解
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