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2024版劳动合同主体变更与员工晋升考核协议书

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间与地点

1.3合同生效时间

2.主体变更

2.1主体变更原因

2.2主体变更内容

2.3主体变更程序

3.员工晋升

3.1晋升条件

3.2晋升程序

3.3晋升结果

4.考核制度

4.1考核目的

4.2考核内容

4.3考核方式

4.4考核结果

5.员工待遇

5.1基本工资

5.2奖金与补贴

5.3社会保险与公积金

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3加班制度

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

7.2竞业限制期限

7.3违反竞业限制的责任

8.必威体育官网网址义务

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约赔偿计算方法

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1通知方式

12.2合同附件

12.3合同修订

13.合同份数与效力

13.1合同份数

13.2合同效力

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

（1）甲方（用人单位）名称：________________________

（2）甲方地址：________________________

（3）甲方法定代表人：________________________

（4）乙方（劳动者）姓名：________________________

（5）乙方身份证号码：________________________

（6）乙方地址：________________________

1.2合同订立时间与地点

本合同于____年__月__日在____市____区____地点订立。

1.3合同生效时间

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.主体变更

2.1主体变更原因

因甲方业务发展需要，需要对劳动合同主体进行变更。

2.2主体变更内容

甲方将原劳动合同主体变更为新的主体，具体变更内容如下：

（1）原甲方与乙方签订的劳动合同中约定的权利和义务不变；

（2）变更后的主体名称、地址等信息详见附件。

2.3主体变更程序

（1）甲方在变更前应提前告知乙方变更原因；

（2）乙方应在收到甲方通知后__日内，书面同意主体变更；

（3）双方在主体变更后，应重新签订劳动合同。

3.员工晋升

3.1晋升条件

（1）乙方在岗位上表现良好，具备晋升条件；

（2）乙方应参加公司组织的晋升考核，考核合格者方可晋升。

3.2晋升程序

（1）公司根据工作需要，确定晋升岗位及晋升人数；

（2）公司组织晋升考核，考核内容包括但不限于工作能力、业务水平、团队协作等；

（3）考核合格者，由公司按照晋升程序进行晋升。

3.3晋升结果

（1）晋升结果由公司根据考核结果决定；

（2）晋升后，乙方工资、福利等待遇按新岗位标准执行。

4.考核制度

4.1考核目的

为了提高员工工作积极性，确保公司业务发展，制定本考核制度。

4.2考核内容

（1）工作业绩；

（2）工作态度；

（3）团队协作；

（4）业务能力。

4.3考核方式

（1）定期考核：每季度进行一次；

（2）不定期考核：根据工作需要，随时进行。

4.4考核结果

（1）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格；

（2）考核不合格者，公司将根据情况进行处理。

5.员工待遇

5.1基本工资

乙方基本工资按照公司规定执行，具体数额为：____元/月。

5.2奖金与补贴

（1）奖金：根据公司业绩及乙方个人表现，按月发放；

（2）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体数额及发放标准详见附件。

5.3社会保险与公积金

甲方按照国家及地方相关政策，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间

（1）实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时；

（2）乙方因工作需要，经甲方同意，可实行弹性工作制。

6.2休息休假

（1）乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等休假待遇；

（2）乙方在休假期间，甲方应按照相关规定支付工资。

6.3加班制度

（1）加班时间按照国家规定执行；

（2）加班工资按照国家规定支付。

7.竞业限制

7.1竞业限制范围

乙方在离职后__年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业内，担任与其原岗位相同的职务或从事与其原岗位相同或相近的工作。

7.2竞业限制期