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2024版二零二四年度劳动合同模板一张纸，含劳动争议解决途径

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本信息

1.3合同期限

1.4工作内容和工作地点

1.5工作时间和休息休假

1.6劳动报酬

1.7社会保险和住房公积金

1.8劳动保护和职业健康

1.9劳动纪律和职业道德

1.10劳动合同解除和终止

1.11劳动争议解决途径

1.12违约责任

1.13其他约定事项

1.14合同生效与解除条件

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据

1.1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

1.1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，以及双方共同协商一致的意见订立。

第二条合同双方基本信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位法定代表人（或负责人）：____________________

2.3用人单位地址：____________________

2.4员工姓名：____________________

2.5员工身份证号码：____________________

2.6员工联系电话：____________________

第三条合同期限

3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同期满后，如双方同意，可以续签合同。

第四条工作内容和工作地点

4.1员工在本单位从事的工作岗位为：____________________

4.2员工的工作地点为：____________________

4.3员工的工作内容应遵守国家法律法规、单位规章制度及岗位要求。

第五条工作时间和休息休假

5.1员工实行标准工作时间，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2员工依法享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等。

5.3员工休息休假的具体安排由用人单位根据生产、工作需要和员工实际情况确定。

第六条劳动报酬

6.1员工的工资标准为：____________________

6.2员工的工资支付方式为：____________________

6.3员工的工资支付周期为：____________________

6.4员工的工资支付日期为：____________________

6.5员工依法享有加班工资、奖金、津贴等福利待遇。

第七条社会保险和住房公积金

7.1用人单位依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位依法为员工缴纳住房公积金。

7.3员工的社会保险和住房公积金个人部分由员工本人缴纳，单位部分由用人单位代扣代缴。

7.4员工的社会保险和住房公积金缴费基数、缴费比例等按照国家及地方相关政策执行。

第八条劳动保护和职业健康

8.1用人单位应当建立健全劳动保护和职业健康管理制度，保障员工的生命安全和身体健康。

8.2用人单位应当为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和劳动保护用品。

8.3用人单位应当定期对员工进行职业健康检查，并根据检查结果采取相应的防护措施。

8.4用人单位应当对从事特殊工种、有毒有害工种的员工，提供专项劳动保护措施。

第九条劳动纪律和职业道德

9.1员工应当遵守国家法律法规、单位规章制度和劳动纪律。

9.2员工应当遵守职业道德，维护单位声誉和形象。

9.3员工应当服从管理，接受培训，提高自身业务能力和职业道德水平。

第十条劳动合同解除和终止

10.1合同期满，劳动合同自然终止。

10.2双方协商一致，可以解除劳动合同。

10.3.1员工严重违反劳动纪律或单位规章制度；

10.3.2员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

10.3.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

10.3.4员工劳动合同到期，用人单位决定不再续签。

第十一条劳动争议解决途径

11.1发生劳动争议，双方应当通过协商解决。

11.2协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

11.3调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

11.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十二条违约责任

12.1任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

12.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

12.3违约金的计算标准根据本合同的具体约定执行。

第十三条其他约定事项

13.1本合同未尽事宜