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2024版宁夏事业单位聘用合同（含竞聘上岗）
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.合同签订依据及目的
2.1法律法规依据
2.2竞聘上岗依据
2.3合同签订目的
3.聘用岗位及职责
3.1岗位名称及类别
3.2岗位职责及工作内容
3.3工作标准及考核要求
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间规定
4.2休息休假规定
4.3加班工资及调休规定
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3考核及绩效工资
5.4社会保险及住房公积金
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险缴纳
6.2住房公积金缴纳
6.3社会保险待遇及转移
7.培训及职业发展
7.1在岗培训
7.2职业发展规划
7.3培训费用及考核
8.违约责任及争议解决
8.1违约责任
8.2争议解决方式
8.3争议解决程序
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
9.2合同终止条件
9.3解除及终止程序
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址内容
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.合同附件及补充协议
11.1合同附件
11.2补充协议
12.合同生效及变更
12.1合同生效条件
12.2合同变更程序
12.3合同解除及终止后的处理
13.其他约定事项
13.1其他约定条款
13.2争议处理
13.3合同解释
14.合同签署及生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：宁夏回族自治区某事业单位
甲方地址：宁夏回族自治区某市某区某街道某号
甲方法定代表人：
1.2乙方基本信息
乙方姓名：
乙方身份证号码：64000019900307
乙方住址：宁夏回族自治区某市某区某街道某号
2.合同签订依据及目的
2.1法律法规依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规签订。
2.2竞聘上岗依据
本合同依据甲方单位内部竞聘上岗的相关规定签订。
2.3合同签订目的
甲方与乙方签订本合同，旨在明确双方的权利义务，保障双方合法权益，促进单位与个人共同发展。
3.聘用岗位及职责
3.1岗位名称及类别
岗位名称：财务会计
岗位类别：专业技术岗位
3.2岗位职责及工作内容
负责单位财务核算、报表编制、税务申报、资金管理等工作。
3.3工作标准及考核要求
按照国家及地方财务会计制度执行，确保财务数据的准确性、完整性和及时性。
4.工作时间及休息休假
4.1工作时间规定
实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。
4.2休息休假规定
享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
4.3加班工资及调休规定
加班工资按照国家规定计算，调休根据实际情况安排。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
根据宁夏回族自治区事业单位工资标准及岗位等级确定。
5.2奖金及津贴
根据工作表现及单位考核结果，享受相应奖金及津贴。
5.3考核及绩效工资
按照单位考核制度，实行绩效考核，绩效工资与考核结果挂钩。
5.4社会保险及住房公积金
按照国家及地方规定，缴纳社会保险及住房公积金。
6.社会保险及住房公积金
6.1社会保险缴纳
按照国家及地方规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
6.2住房公积金缴纳
按照国家及地方规定，为乙方缴纳住房公积金。
6.3社会保险待遇及转移
乙方享有社会保险待遇，社会保险关系可按规定转移。
7.培训及职业发展
7.1在岗培训
甲方为乙方提供必要的在岗培训，提高乙方业务水平。
7.2职业发展规划
甲方根据乙方工作表现及个人意愿，制定职业发展规划。
7.3培训费用及考核
培训费用由甲方承担，培训考核合格后方可参加下一阶段培训。
8.违约责任及争议解决
8.1违约责任
若甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等报酬，应按日支付违约金，违约金按应支付金额的万分之五计算。
若乙方未按合同约定履行工作职责，造成甲方经济损失，应承担相应的赔偿责任。
8.2争议解决方式
双方应友好协商解决合同争议；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
8.3争议解决程序
发生争议后，双方应在争议发生后30日内书面提出解决请求，并按照约定的争议解决方式进行。
9.合同解除及终止
9.1合同解除条件
甲方有下列情形之一的，可以解除合同：
（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，给甲方造成重大损害的；
（3）乙方被依法追究刑事责任的。
乙方有下列情形之一的，可以解除合同：
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