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2024版宁夏事业单位聘用合同（含考核及劳动争议处理）
本合同目录一览
1.合同订立与生效
1.1合同签订
1.2合同生效条件
1.3合同签订日期
2.合同主体
2.1用人单位基本信息
2.2聘用人员基本信息
3.聘用岗位
3.1岗位名称
3.2岗位职责
3.3岗位等级
3.4岗位工作地点
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
4.2聘用终止日期
4.3合同续签
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
5.2休息休假
5.3加班
6.工资待遇
6.1基本工资
6.2绩效工资
6.3奖金
6.4社会保险
6.5住房公积金
7.考核与评价
7.1考核制度
7.2考核内容
7.3考核程序
7.4评价结果
8.劳动纪律与必威体育官网网址
8.1劳动纪律
8.2必威体育官网网址义务
9.劳动争议处理
9.1争议解决方式
9.2争议处理程序
9.3争议处理机构
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除与终止的程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
12.合同解除后的经济补偿
12.1经济补偿标准
12.2经济补偿支付方式
13.其他约定事项
13.1不可抗力
13.2通知与送达
13.3合同附件
14.合同生效与争议解决
14.1合同生效日期
14.2争议解决方式
14.3合同附件生效
第一部分：合同如下：
1.合同订立与生效
1.1合同签订
1.2合同生效条件
（1）双方均具备完全民事行为能力；
（2）合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；
（3）合同内容不违背社会公共利益；
（4）合同已履行完毕签订手续。
1.3合同签订日期
本合同签订日期为2024年（年份）年（月份）月（日期）日。
2.合同主体
2.1用人单位基本信息
用人单位名称：宁夏事业单位
住所地：宁夏回族自治区（具体地址）
法定代表人：姓名
联系电话：电话号码
2.2聘用人员基本信息
姓名：（姓名）
身份证号码：（身份证号码）
性别：（性别）
出生日期：（出生日期）
民族：（民族）
政治面貌：（政治面貌）
联系电话：（联系电话）
住址：（住址）
3.聘用岗位
3.1岗位名称
聘用人员所聘岗位名称为：（岗位名称）。
3.2岗位职责
（1）遵守国家法律法规和单位规章制度；
（2）完成岗位工作职责，保证工作质量；
（3）积极参加单位组织的各项活动；
（4）服从单位工作安排。
3.3岗位等级
聘用人员所聘岗位等级为：（岗位等级）。
3.4岗位工作地点
聘用人员岗位工作地点为：（工作地点）。
4.聘用期限
4.1聘用起始日期
聘用人员聘用起始日期为2024年（月份）月（日期）日。
4.2聘用终止日期
聘用人员聘用终止日期为2024年（月份）月（日期）日。
4.3合同续签
如双方同意，本合同到期后可续签，续签期限由双方协商确定。
5.工作时间与休息休假
5.1工作时间
聘用人员实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。
5.2休息休假
聘用人员享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休息休假待遇。
5.3加班
聘用人员加班按照国家相关规定执行，加班工资按国家规定计算。
6.工资待遇
6.1基本工资
聘用人员基本工资按照（工资标准）执行。
6.2绩效工资
聘用人员绩效工资按照（绩效标准）执行。
6.3奖金
聘用人员奖金按照（奖金标准）执行。
6.4社会保险
聘用人员享有国家规定的各项社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.5住房公积金
聘用人员享有国家规定的住房公积金待遇。
8.劳动纪律与必威体育官网网址
8.1劳动纪律
（1）按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工；
（2）保持工作场所的整洁、有序，爱护公共设施；
（3）不得在工作时间从事与工作无关的活动；
（4）遵守必威体育官网网址制度，不得泄露单位秘密。
8.2必威体育官网网址义务
聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密和其他必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经单位同意，不得泄露给任何第三方。
9.劳动争议处理
9.1争议解决方式
发生劳动争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。
9.2争议处理程序
（1）协商：双方就争议事项进行协商，达成一致意见；
（2）调解：争议双方申请调解，调解委员会组织调解；
（3）诉讼：协商和调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。
9.3争议处理机构
（1）调解：本单位劳动争议调解委员会；
（2）诉讼：宁夏回族自治区人民法院。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）聘用人员因个人原因提出解除合同；
（2）用人单位因聘用
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