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2024版员工股权激励股份代持协议书创新设计版

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2本协议术语解释

2.激励股份

2.1激励股份的授予

2.2激励股份的类型

2.3激励股份的权益

3.股份代持

3.1代持关系的建立

3.2代持人的权利与义务

3.3被代持人的权利与义务

4.股份代持协议的签署

4.1协议的签订

4.2协议的生效

4.3协议的修改与解除

5.激励股份的转让

5.1转让的条件

5.2转让的程序

5.3转让的审批

6.激励股份的行使

6.1行使条件

6.2行使方式

6.3行使的限制

7.股份代持期间的权益

7.1股息和红利

7.2股票增值

7.3股份权

8.必威体育官网网址与竞业禁止

8.1必威体育官网网址义务

8.2竞业禁止条款

9.违约责任

9.1违约行为的认定

9.2违约责任的承担

9.3违约赔偿的计算

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1适用法律

11.2适用法域

12.合同的生效与解除

12.1合同生效

12.2合同解除

13.合同的终止

13.1终止条件

13.2终止程序

13.3终止后的处理

14.其他

14.1通知与送达

14.2不可抗力

14.3协议的补充与附件

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“公司”指本协议中明确提及的法人实体。

1.1.2“员工”指与本协议中明确提及的公司签订劳动合同的人员。

1.1.3“激励股份”指根据本协议授予员工的股份。

1.1.4“代持人”指受员工委托持有激励股份的自然人。

1.1.5“被代持人”指实际享有激励股份权益的员工。

1.2本协议术语解释

1.2.1本协议中所有术语的含义均以本条定义为准。

第二条激励股份

2.1激励股份的授予

2.1.1公司根据本协议条款向员工授予激励股份。

2.1.2激励股份的授予数量、类型和条件由公司根据实际情况确定。

2.2激励股份的类型

2.2.1激励股份分为限制性股票、股票期权等类型。

2.2.2具体类型和条件由公司决定。

2.3激励股份的权益

2.3.1激励股份享有公司分红、资本增值等权益。

2.3.2激励股份的权益在代持期间由代持人代为行使。

第三条股份代持

3.1代持关系的建立

3.1.1员工与代持人签订股份代持协议，明确代持关系。

3.1.2代持协议经公司同意后方可生效。

3.2代持人的权利与义务

3.2.1代持人应按照本协议约定，妥善保管激励股份。

3.2.2代持人不得擅自转让或处分代持的激励股份。

3.3被代持人的权利与义务

3.3.1被代持人有权要求代持人按照本协议约定行使激励股份权益。

3.3.2被代持人应遵守公司规章制度，不得损害公司利益。

第四条股份代持协议的签署

4.1协议的签订

4.1.1员工与代持人签订股份代持协议，协议内容包括但不限于双方权利义务、激励股份类型、数量等。

4.1.2协议签订后，双方应向公司备案。

4.2协议的生效

4.2.1协议经公司同意并备案后生效。

4.3协议的修改与解除

4.3.1协议的修改需经双方同意，并报公司备案。

4.3.2协议的解除需符合本协议约定或法律法规规定。

第五条激励股份的转让

5.1转让的条件

5.1.1激励股份的转让需符合公司相关规定。

5.1.2转让需经公司审批。

5.2转让的程序

5.2.1转让方应向公司提交转让申请，并附相关材料。

5.2.2公司审核转让申请，并在规定期限内给予答复。

5.3转让的审批

5.3.1转让需经公司董事会或股东会批准。

第六条激励股份的行使

6.1行使条件

6.1.1激励股份的行使需符合公司相关规定。

6.1.2行使条件包括但不限于任职时间、业绩考核等。

6.2行使方式

6.2.1激励股份的行使方式由公司决定，包括但不限于现金分红、股票增值权等。

6.2.2行使方式的具体细节由公司另行通知。

6.3行使的限制

6.3.1激励股份的行使受公司规章制度和法律法规的限制。

第七条股份代持期间的权益

7.1股息和红利

7.1.1激励股份的股息和红利由代持人代为收取，并按约定比例支付给被代持人。

7.1.2股息和红利的支付方式、时间等由双方协商确定。

7.2股票增值

7.2.1激励股份的增值收益由代持人代为持有，并按约定比例支付给被代持人。

7.2.2增值收益的分配方式、时间等由双方协商确定。

7.3股份权

7.3.1被代持人享有激励股份的表决权、分红权等股份权。

7.3.2股份权的具体行使方式由公司决定。

第八条