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2024版学术讲座教授聘任与教学质量评估合同

本合同目录一览

1.聘任资格及条件

1.1聘任教授的学历及专业背景

1.2聘任教授的教学及研究经验

1.3聘任教授的道德品质及学术声誉

2.聘任期限

2.1聘任起始时间

2.2聘任终止时间

2.3续聘条件

3.教学任务

3.1讲座教授的教学课程及课时

3.2教学内容的安排与调整

3.3教学质量标准

4.教学质量评估

4.1评估方式及标准

4.2评估主体及时间

4.3评估结果的应用

5.薪酬待遇

5.1薪酬构成

5.2薪酬支付方式

5.3薪酬调整机制

6.工作环境与条件

6.1办公室及实验室设施

6.2信息资源及资料支持

6.3其他工作条件

7.必威体育官网网址义务

7.1必威体育官网网址范围

7.2必威体育官网网址措施

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3解除与终止程序

9.违约责任

9.1教学质量不达标

9.2必威体育官网网址义务违反

9.3其他违约行为

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决期限

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同补充协议

12.合同附件

12.1教学计划

12.2教学大纲

12.3教学质量评估方案

13.其他约定

13.1知识产权归属

13.2通知与送达

13.3合同签署

14.合同份数及效力

第一部分：合同如下：

1.聘任资格及条件

2.聘任期限

2.1本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为三年。

2.2聘任期满后，如双方同意，可续聘，续聘期限最长为三年。

2.3续聘条件包括：完成教学任务，教学质量评估合格，无严重违约行为。

3.教学任务

3.1讲座教授每年应承担至少4门课程的教学任务，每门课程授课时数不少于20学时。

3.2教学内容应与教授的专业领域相符，并符合学校教学大纲要求。

3.3教学内容的安排及调整需提前一个月向学校教务处提出申请，经批准后方可实施。

4.教学质量评估

4.1教学质量评估采用学生评教、同行评议和学校教学质量评估小组评估相结合的方式。

4.2学生评教在每学期课程结束后进行，同行评议每学期至少进行一次。

4.3教学质量评估结果作为聘任教授年度考核和续聘的重要依据。

5.薪酬待遇

5.1薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴等。

5.2基本工资按学校相关规定执行，岗位工资和绩效工资根据教授的教学质量、科研成果和社会服务等方面进行考核。

5.3薪酬支付方式为每月支付，具体金额由学校财务部门根据合同约定和考核结果确定。

6.工作环境与条件

6.1学校为聘任教授提供独立的办公室和必要的实验设备。

6.2学校图书馆和信息中心为教授提供丰富的图书、期刊和数据库资源。

6.3学校将为教授提供国内外学术交流的机会，支持教授参加学术会议和访问学者项目。

7.必威体育官网网址义务

7.1聘任教授在任职期间，对学校的教学、科研和管理信息负有必威体育官网网址义务。

7.2必威体育官网网址范围包括但不限于：学校发展规划、科研项目、学生个人信息等。

7.3违反必威体育官网网址义务的，聘任教授应承担相应的法律责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1聘任教授因个人原因提出解除合同，需提前三个月向学校提出书面申请。

8.1.2学校因聘任教授严重违反合同约定或职业道德，可单方面解除合同。

8.2合同终止条件

8.2.1聘任期限届满，如双方无续聘意向，合同自然终止。

8.2.2因不可抗力因素导致合同无法履行，合同终止。

8.3解除与终止程序

8.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。

8.3.2合同解除或终止后，聘任教授应妥善交接工作，并按学校规定办理相关手续。

9.违约责任

9.1教学质量不达标

9.1.1若聘任教授连续两年教学质量评估不合格，学校有权解除合同。

9.1.2教授应承担由此产生的教学质量不达标责任，包括但不限于：教学质量赔偿、声誉损失等。

9.2必威体育官网网址义务违反

9.2.1聘任教授泄露学校必威体育官网网址信息，应