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2024版学术讲座教授聘任协议及福利待遇合同

本合同目录一览

1.聘任教授的基本条件

1.1学历要求

1.2职称要求

1.3研究成果要求

1.4学术声誉要求

2.聘任教授的岗位及职责

2.1讲座教授岗位设置

2.2讲座教授的职责

2.3讲座教授的教学任务

2.4讲座教授的学术研究任务

3.聘任期限及续聘条件

3.1聘任期限

3.2续聘条件

3.3续聘程序

4.薪酬及福利待遇

4.1基本薪酬

4.2绩效奖金

4.3社会保险

4.4住房公积金

4.5其他福利待遇

5.学术交流与合作

5.1学术交流机会

5.2学术合作项目

5.3学术成果转化

6.教学资源支持

6.1教学设施

6.2教学资料

6.3教学支持人员

7.研究条件支持

7.1研究经费

7.2研究设备

7.3研究团队支持

8.学术评价与考核

8.1评价标准

8.2考核程序

8.3考核结果应用

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3解除与终止程序

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.其他约定

12.1合同生效

12.2合同修改

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署日期

13.3签署地点

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.聘任教授的基本条件

1.1学历要求

1.1.1具有博士学位。

1.1.2在国内外知名高校或研究机构获得相应学位。

1.1.3在相关学术领域有显著的研究成果。

1.2职称要求

1.2.1具有教授或相当职称。

1.2.2在国内外享有较高的学术声誉。

1.3研究成果要求

1.3.1在国内外重要学术期刊上发表多篇学术论文。

1.3.2担任过重要科研项目主持人或主要参与人。

1.4学术声誉要求

1.4.1在国内外学术团体或组织担任重要职务。

1.4.2参与过国内外重要学术会议并作大会报告。

2.聘任教授的岗位及职责

2.1讲座教授岗位设置

2.1.1设置讲座教授岗位，负责学术讲座和指导研究生工作。

2.2讲座教授的职责

2.2.1每年至少完成20场学术讲座。

2.2.2指导硕士研究生、博士研究生开展学术研究。

2.3讲座教授的教学任务

2.3.1每学期至少承担2门研究生课程的教学任务。

2.3.2参与编写或修订研究生教材。

2.4讲座教授的学术研究任务

2.4.1持续开展学术研究，每年至少发表1篇SCI/SSCI/EI等高水平论文。

2.4.2积极参与科研项目，主持或参与国家级、省部级科研项目。

3.聘任期限及续聘条件

3.1聘任期限

3.1.1本合同聘任期限为三年。

3.2续聘条件

3.2.1在聘任期内，完成合同规定的教学、科研任务。

3.2.2获得所在单位及学生的一致好评。

3.3续聘程序

3.3.1在聘任期限届满前三个月，由所在单位提出续聘申请。

3.3.2经评审合格后，双方签订新的聘任合同。

4.薪酬及福利待遇

4.1基本薪酬

4.1.1按照学校规定的教授薪酬标准执行。

4.2绩效奖金

4.2.1根据年度考核结果，发放相应的绩效奖金。

4.3社会保险

4.3.1按照国家及地方相关政策，缴纳社会保险。

4.4住房公积金

4.4.1按照国家及地方相关政策，缴纳住房公积金。

4.5其他福利待遇

4.5.1提供国内外学术交流机会。

4.5.2提供住房补贴、子女教育补贴等福利。

5.学术交流与合作

5.1学术交流机会

5.1.1每年至少组织或参与2次国内外学术交流活动。

5.2学术合作项目

5.2.1积极参与国际合作项目，推动学术成果转化。

5.3学术成果转化

5.3.1鼓励讲座教授将学术成果转化为实际应用。

6.教学资源支持

6.1教学设施

6.2教学资料

6.3教学支持人员

6.3.1指定教学秘书，协助讲座教授开展教学工作。

8.学术评价与考核

8.1评价标准

8.1.1教学质量：根据学生评价、同行评议等因素综合评定。

8.1.2科研成果：以论文发表、项目承担、专利申请等指标衡量。

8.1.3社会服务：根据参与社会服务项目、咨询报告等评价。

8.2考核程序

8.2.1每年进行一次年度考核。

8.2.2考核前一个月，由所在单位发布考核通知。

8.2.3考核内容包括教学、科研、社会服务等方面。

8.3考核结果应用

8.3.1考核结果作为续聘、晋升、奖惩的重要依据。

8.3.2对考核不合格的教授，给予改进机会，如仍不合格，则可解除聘任合