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2024年股票期权激励计划执行与竞业限制协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语解释

1.2定义范围

1.3术语适用

2.激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

2.3激励计划期限

2.4激励计划参与条件

3.股票期权授予

3.1股票期权数量

3.2股票期权行权价格

3.3股票期权行权条件

3.4股票期权行权期限

3.5股票期权归属

4.股票期权行权方式

4.1行权方式

4.2行权流程

4.3行权费用

4.4行权结果

5.竞业限制条款

5.1竞业限制范围

5.2竞业限制期限

5.3竞业限制补偿

5.4违约责任

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

6.2必威体育官网网址期限

6.3违约责任

7.知识产权归属

7.1知识产权归属原则

7.2知识产权归属确认

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用与管辖

10.1法律适用

10.2管辖法院

11.合同生效与变更

11.1合同生效

11.2合同变更

12.合同解除

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3解除后果

13.其他条款

13.1通知与送达

13.2合同份数

13.3合同附件

13.4其他约定

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署主体

14.3签署方式

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语解释

（1）“本合同”指本股票期权激励计划执行与竞业限制协议；

（2）“股票期权”指根据本合同规定授予激励对象的，在一定期限内以特定价格购买公司股票的权利；

（3）“激励对象”指符合公司规定的条件，被授予股票期权的员工；

（4）“公司”指本股票期权激励计划的实施主体；

（5）“行权”指激励对象按照本合同规定行使股票期权；

（6）“竞业限制”指激励对象在离职后的一定期限内不得从事与公司业务相同或相竞争的业务；

（7）“必威体育官网网址条款”指激励对象对本合同中涉及的商业秘密负有必威体育官网网址义务。

1.2定义范围

本合同中对上述术语的解释适用于本合同的全文。

1.3术语适用

除非本合同另有明确规定，上述术语在本合同中的解释应具有普遍适用性。

第二条激励计划概述

2.1激励计划目的

本激励计划的目的是为了激励和保留关键人才，促进公司业绩持续增长。

2.2激励计划范围

本激励计划适用于公司全体符合条件的员工。

2.3激励计划期限

本激励计划的有效期为自2024年1月1日起至2028年12月31日止。

2.4激励计划参与条件

（1）激励对象应具备公司规定的任职资格；

（2）激励对象应签署本合同，并承诺遵守合同条款；

（3）激励对象应满足公司规定的其他参与条件。

第三条股票期权授予

3.1股票期权数量

激励对象根据其职位和业绩表现，可获得一定数量的股票期权。

3.2股票期权行权价格

股票期权行权价格为每股人民币X元。

3.3股票期权行权条件

激励对象需满足公司规定的业绩考核条件，方可行权。

3.4股票期权行权期限

股票期权自授予之日起，激励对象可在5年内行权。

3.5股票期权归属

股票期权归激励对象个人所有。

第四条股票期权行权方式

4.1行权方式

激励对象可通过公司指定的股票期权行权系统进行行权。

4.2行权流程

（1）激励对象在行权期限内，登录行权系统；

（2）激励对象选择行权数量；

（3）公司审核通过后，将股票过户至激励对象名下。

4.3行权费用

行权过程中，激励对象无需支付任何费用。

4.4行权结果

激励对象行权后，将获得相应的公司股票。

第五条竞业限制条款

5.1竞业限制范围

激励对象在离职后的一定期限内，不得在与其前雇主业务相同或相竞争的公司或机构担任任何职务。

5.2竞业限制期限

竞业限制期限为离职后2年。

5.3竞业限制补偿

在竞业限制期限内，公司应向激励对象支付每月人民币Y元的竞业限制补偿。

5.4违约责任

若激励对象违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为竞业限制补偿的两倍。

第六条必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址范围

激励对象对本合同中涉及的商业秘密负有必威体育官网网址义务，包括但不限于技术秘密、经营信息等。

6.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至本合同终止后3年。

6.3违约责任

若激励对象违反必威体育官网网址条款，应向公司支付违约金，金额为违反必威体育官网网址内容的实际损失。

第七条知识产权归属

7.1知识产权归属原则

激励对象在履行职务过程中产生的知识产权归公司所有。

7.2知识产权归属确认

激励对象在本合同签署时，已确认并同意上述知识产权归属原则。

第一部分：合同如下：

第八条违约责任

8.1违约情形