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2024版劳动合同补充协议：员工股权激励与分红计划

本合同目录一览

1.总则

1.1适用范围

1.2定义与解释

1.3合同期限

2.员工股权激励

2.1激励股权的类型

2.2激励股权的授予

2.3激励股权的行使

2.4激励股权的回购

2.5激励股权的变更与终止

3.分红计划

3.1分红计划的适用对象

3.2分红计划的计算方法

3.3分红的支付方式

3.4分红的支付时间

3.5分红的变更与终止

4.股权激励与分红计划的实施程序

4.1激励股权的申请与审批

4.2分红计划的申请与审批

4.3信息披露与公示

4.4争议解决

5.合同的变更与解除

5.1合同变更的条件

5.2合同解除的条件

5.3合同变更与解除的程序

6.违约责任

6.1违约行为

6.2违约责任的承担

6.3违约金的计算与支付

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址信息

7.2必威体育官网网址义务

7.3违反必威体育官网网址义务的责任

8.法律适用与争议解决

8.1法律适用

8.2争议解决方式

8.3争议解决机构

9.合同的生效、变更、解除与终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更条件

9.3合同解除条件

9.4合同终止条件

10.其他约定

10.1合同附件

10.2合同的份数

10.3合同的生效日期

11.合同的签署与生效

11.1签署主体

11.2签署程序

11.3合同生效日期

12.合同的解除与终止

12.1解除条件

12.2终止条件

12.3解除与终止的程序

13.合同的续签与续期

13.1续签条件

13.2续期条件

13.3续签与续期的程序

14.合同的终止后的处理

14.1股权激励的处理

14.2分红计划的处理

14.3合同终止后的其他事项

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1适用范围

本补充协议适用于我公司与全体员工之间关于股权激励与分红计划的约定。

1.2定义与解释

在本补充协议中，除非上下文另有要求，下列术语的含义如下：

（1）“股权激励”指公司向员工授予一定数量的公司股份或股份期权；

（2）“分红计划”指公司根据员工在公司的工作表现和业绩，按比例分配公司净利润；

（3）“激励股权”指根据本补充协议授予员工的股权激励；

（4）“分红”指根据本补充协议规定，员工应得的分红金额；

1.3合同期限

本补充协议自双方签署之日起生效，至公司终止股权激励计划或分红计划之日止。

2.员工股权激励

2.1激励股权的类型

激励股权的类型包括但不限于限制性股票、股票期权和虚拟股票。

2.2激励股权的授予

公司根据员工的工作表现、岗位需求和发展潜力，决定授予激励股权。

2.3激励股权的行使

员工行使激励股权时，应按照公司规定的程序和条件进行。

2.4激励股权的回购

在特定情况下，公司有权回购激励股权，具体回购条件由双方另行约定。

2.5激励股权的变更与终止

激励股权的变更与终止应按照公司规定的程序和条件进行。

3.分红计划

3.1分红计划的适用对象

分红计划适用于公司全体员工，具体分配比例由公司根据实际情况确定。

3.2分红计划的计算方法

分红金额按照员工在公司的工作年限、业绩贡献等因素进行计算。

3.3分红的支付方式

分红以现金方式支付，支付时间每年一次，具体支付日期由公司另行通知。

3.4分红的支付时间

分红支付时间为每年的第一季度。

3.5分红的变更与终止

分红计划的变更与终止应按照公司规定的程序和条件进行。

4.股权激励与分红计划的实施程序

4.1激励股权的申请与审批

员工可根据公司规定提交激励股权申请，经公司审批后生效。

4.2分红计划的申请与审批

员工可根据公司规定提交分红计划申请，经公司审批后生效。

4.3信息披露与公示

公司应及时披露股权激励与分红计划的相关信息，并予以公示。

4.4争议解决

争议解决采取协商、调解或仲裁等方式，具体方式由双方另行约定。

5.合同的变更与解除

5.1合同变更的条件

合同变更需经双方协商一致，并签署书面协议。