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2024版劳动局劳动合同争议处理与调解规定
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同争议
1.2调解
1.3劳动局
1.4相关法律、法规和规章
2.适用范围
2.1适用主体
2.2适用争议类型
2.3适用时间
3.调解程序
3.1调解申请
3.2调解受理
3.3调解员
3.4调解方式
3.5调解期限
4.调解原则
4.1公平原则
4.2合法原则
4.3快速原则
4.4必威体育官网网址原则
5.调解协议
5.1协议内容
5.2协议效力
5.3协议变更
5.4协议解除
6.调解结果
6.1调解成功
6.2调解失败
6.3调解终止
7.法律效力
7.1合同效力
7.2调解协议效力
7.3争议处理结果效力
8.争议处理
8.1争议提出
8.2争议调查
8.3争议调解
8.4争议仲裁
8.5争议诉讼
9.争议解决期限
9.1调解期限
9.2仲裁期限
9.3诉讼期限
10.争议处理费用
10.1调解费用
10.2仲裁费用
10.3诉讼费用
11.必威体育官网网址义务
11.1调解员必威体育官网网址义务
11.2当事人必威体育官网网址义务
11.3第三方必威体育官网网址义务
12.争议处理机构
12.1劳动局
12.2仲裁机构
12.3人民法院
13.其他
13.1争议处理方式
13.2争议处理程序
13.3争议处理规则
13.4争议处理结果
14.合同解除与终止
14.1合同解除条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除与终止后的处理
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1合同争议：指劳动合同双方在履行合同过程中，因合同条款的履行、变更、解除或者终止等方面产生的分歧或纠纷。
1.2调解：指在劳动争议发生后，由劳动局或其他调解机构依法进行的，旨在解决争议、恢复劳动关系和谐的活动。
1.3劳动局：指中华人民共和国各级劳动行政部门。
1.4相关法律、法规和规章：指《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他相关法律法规和规章。
2.适用范围
2.1适用主体：本规定适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动合同争议。
2.2适用争议类型：包括但不限于劳动合同签订、履行、变更、解除、终止以及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等方面的争议。
2.3适用时间：自本规定发布之日起至2024年12月31日。
3.调解程序
3.1调解申请：争议发生后，当事人可以向劳动局提出调解申请。
3.2调解受理：劳动局收到调解申请后，应当在5个工作日内决定是否受理。
3.3调解员：劳动局应当指派具有相应资格的调解员进行调解。
3.4调解方式：调解可以采取书面调解、口头调解、现场调解等方式。
3.5调解期限：调解期限一般不超过30日，如有特殊情况，经双方同意，可以适当延长。
4.调解原则
4.1公平原则：调解应当公平、公正，保护双方当事人的合法权益。
4.2合法原则：调解活动应当遵守法律法规，不得违反国家政策和社会公德。
4.3快速原则：调解活动应当高效、快捷，及时解决争议。
4.4必威体育官网网址原则：调解过程中涉及的商业秘密、个人隐私等，应当予以必威体育官网网址。
5.调解协议
5.1协议内容：调解协议应当包括争议的事实、调解结果、履行方式、期限等内容。
5.2协议效力：调解协议经双方签字或者盖章后生效，具有法律约束力。
5.3协议变更：调解协议生效后，如需变更，应当经双方协商一致，并重新签订协议。
5.4协议解除：调解协议生效后，如需解除，应当经双方协商一致，并签订解除协议。
6.调解结果
6.1调解成功：调解员在调解过程中，经双方协商一致，达成调解协议的，视为调解成功。
6.2调解失败：调解员在调解过程中，经双方协商未能达成一致意见的，视为调解失败。
6.3调解终止：调解员在调解过程中，发现争议不符合调解条件的，或者当事人自愿终止调解的，视为调解终止。
7.法律效力
7.1合同效力：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，具有法律约束力。
7.2调解协议效力：调解协议经双方签字或者盖章后生效，具有法律约束力。
7.3争议处理结果效力：争议处理结果经双方确认后，具有法律约束力，当事人应当履行。
8.争议处理
8.1争议提出：当事人认为发生劳动争议，应当自争议发生之日起30日内向劳动局提出书面申请。
8.2争议调查：劳动局受理争议申请后，应当对争议事实进行调查，必要时可以组织调解。
8.3争议调解：调解不成的，劳动局应当及时告知当事人，并引导其通过仲裁或诉讼途径解决。
8.4争议仲裁：当事人不服调解结果的，可以在收到调解书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.5争议诉讼：当事人
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