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2024版建筑工程劳务分包合同合同争议解决机制与调解策略
本合同目录一览
1.合同争议解决的一般原则
1.1争议解决的方式
1.2争议解决的时效
1.3争议解决的程序
2.争议解决机构的设置与职责
2.1争议解决机构的设立
2.2争议解决机构的职责
2.3争议解决机构的组成
3.调解人的资格与权利
3.1调解人的资格要求
3.2调解人的权利与义务
3.3调解人的回避制度
4.调解程序的启动与通知
4.1调解程序的启动
4.2调解通知的送达
4.3调解通知的内容
5.调解过程中的证据规则
5.1证据的收集与提供
5.2证据的质证与认证
5.3证据的必威体育官网网址
6.调解协议的达成与效力
6.1调解协议的达成
6.2调解协议的效力
6.3调解协议的履行
7.调解失败后的后续处理
7.1调解失败的认定
7.2调解失败的后续处理
7.3调解失败的争议解决途径
8.争议解决费用的承担
8.1调解费用的承担
8.2诉讼费用的承担
8.3其他费用的承担
9.争议解决的法律适用
9.1国内法适用
9.2国际法适用
9.3法律冲突的解决
10.争议解决的其他规定
10.1争议解决的特殊情形
10.2争议解决的必威体育官网网址义务
10.3争议解决的争议解决
11.合同争议解决机制的变更
11.1合同争议解决机制的变更条件
11.2合同争议解决机制的变更程序
11.3合同争议解决机制的变更效力
12.合同争议解决机制的终止
12.1合同争议解决机制的终止条件
12.2合同争议解决机制的终止程序
12.3合同争议解决机制的终止效力
13.合同争议解决机制的解释
13.1合同争议解决机制的解释原则
13.2合同争议解决机制的解释方法
13.3合同争议解决机制的解释效力
14.合同争议解决机制的补充与修订
14.1合同争议解决机制的补充条件
14.2合同争议解决机制的修订程序
14.3合同争议解决机制的修订效力
第一部分：合同如下：
1.合同争议解决的一般原则
1.1争议解决的方式
1.1.1双方协商
1.1.2调解
1.1.3仲裁
1.1.4诉讼
1.2争议解决的时效
1.2.1争议发生后，双方应在三十日内协商解决。
1.2.2协商不成，任何一方均可向争议解决机构提出申请。
1.2.3争议解决机构应在收到申请后十五日内进行调解。
1.3争议解决的程序
1.3.1双方应按照争议解决机构的安排进行调解。
1.3.2调解过程中，双方应保持诚信，积极配合。
1.3.3调解结果应形成书面协议，双方签字确认。
2.争议解决机构的设置与职责
2.1争议解决机构的设立
2.1.1争议解决机构由双方共同选定，或由合同约定。
2.1.2争议解决机构应具备独立、公正、专业的特点。
2.2争议解决机构的职责
2.2.1接受双方提出的争议解决申请。
2.2.2组织调解，协助双方达成调解协议。
2.2.3对调解协议进行监督执行。
2.3争议解决机构的组成
2.3.1争议解决机构由三名成员组成，其中双方各推荐一名成员，第三名成员由双方共同选定。
3.调解人的资格与权利
3.1调解人的资格要求
3.1.1调解人应具备法律、工程等相关专业知识和实践经验。
3.2调解人的权利与义务
3.2.1调解人有权了解争议的详细情况，查阅相关资料。
3.2.2调解人有权要求双方提供必要的证据和材料。
3.2.3调解人应保守争议的秘密，不得泄露给任何第三方。
3.3调解人的回避制度
3.3.1调解人如与争议有利害关系，应主动回避。
3.3.2双方均可申请调解人回避。
4.调解程序的启动与通知
4.1调解程序的启动
4.1.1争议发生后，任何一方均可向争议解决机构提出调解申请。
4.1.2争议解决机构应在收到申请后五日内决定是否接受调解。
4.2调解通知的送达
4.2.1争议解决机构应在决定接受调解后三日内将调解通知送达双方。
4.2.2调解通知应明确调解的时间、地点和程序。
4.3调解通知的内容
4.3.1调解通知应包括争议的基本情况、调解的时间、地点和程序等信息。
5.调解过程中的证据规则
5.1证据的收集与提供
5.1.1双方应如实提供与争议有关的证据。
5.1.2争议解决机构有权要求双方提供相关证据。
5.2证据的质证与认证
5.2.1双方应对提供的证据进行质证。
5.2.2争议解决机构应根据证据的证明力进行认证。
5.3证据的必威体育官网网址
5.3.1争议解决机构应对双方提供的证据必威体育官网网址。
6.调解协议的达成与效力
6.1调解协议的达成
6.1.1双方应在争议解决机构的主持下，就争议事项达成调解协议。
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