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2024版中小学教师职务聘任与管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.合同订立依据

3.合同期限

3.1聘任期限

3.2管理期限

4.职务聘任

4.1聘任职务

4.2聘任条件

4.3聘任程序

5.教师岗位职责

5.1教学工作

5.2研究工作

5.3教学管理工作

5.4社会服务工作

6.教师权利和义务

6.1教师权利

6.2教师义务

7.教师考核与评价

7.1考核原则

7.2考核内容

7.3评价方法

8.教师培训与发展

8.1培训内容

8.2培训方式

8.3培训考核

9.教师待遇与薪酬

9.1薪酬构成

9.2薪酬发放

9.3薪酬调整

10.教师晋升与调整

10.1晋升条件

10.2晋升程序

10.3调整程序

11.教师离职与终止

11.1离职条件

11.2离职程序

11.3终止合同

12.违约责任

12.1违约情形

12.2违约责任

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.合同生效与终止

14.1合同生效

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2.1聘任方名称：[学校全称]

1.2.2受聘方名称：[教师姓名]

1.3双方地址

1.3.1聘任方地址：[学校详细地址]

1.3.2受聘方地址：[教师详细地址]

1.4双方联系方式

1.4.1聘任方联系方式：[学校联系电话]

1.4.2受聘方联系方式：[教师联系电话]

2.合同订立依据

2.1依据《中华人民共和国教师法》

2.2依据《中华人民共和国劳动法》

2.3依据《中小学教师职务聘任与管理工作规定》

3.合同期限

3.1聘任期限：自[开始日期]至[结束日期]

3.2管理期限：自[开始日期]至[结束日期]

4.职务聘任

4.1聘任职务：[具体职务名称]，如：中学一级教师

4.2聘任条件

4.2.1具备国家规定的教师资格

4.2.2符合相应职务的任职条件

4.2.3无不良记录，身体健康

4.3聘任程序

4.3.1提交申请材料

4.3.2组织考核

4.3.3学校研究决定

5.教师岗位职责

5.1教学工作

5.1.1完成教学计划规定的教学任务

5.1.2积极参与教育教学改革，提高教学质量

5.1.3负责学生的思想教育、学业辅导和心理健康教育

5.2研究工作

5.2.1参与学校教育教学研究

5.2.2开展教育教学改革实验

5.3教学管理工作

5.3.1协助学校管理教学工作

5.3.2参与学校课程建设

5.4社会服务工作

5.4.1参与社会实践活动

5.4.2为社会提供咨询服务

6.教师权利和义务

6.1教师权利

6.1.1按照国家规定享受工资福利待遇

6.1.2参与学校民主管理

6.1.3完成教育教学任务后，获得相应的荣誉和奖励

6.2教师义务

6.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度

6.2.2积极履行教育教学职责，不断提高教育教学水平

6.2.3维护学生的合法权益，保护学生身心健康

7.教师考核与评价

7.1考核原则

7.1.1公平、公正、公开

7.1.2综合评价，注重实际效果

7.2考核内容

7.2.1教学工作

7.2.2研究工作

7.2.3教学管理工作

7.2.4社会服务工作

7.3评价方法

7.3.1定量评价与定性评价相结合

7.3.2内部评价与外部评价相结合

7.3.3教师自评与同行评价相结合

8.教师培训与发展

8.1培训内容

8.1.1教育教学理论

8.1.2教学方法与技巧

8.1.3课程开发与设计

8.1.4教学评价与反思

8.2培训方式

8.2.1专题讲座

8.2.2在职进修

8.2.3教学观摩与研讨

8.3培训考核

8.3.1参加培训的出勤率

8.3.2培训内容的掌握程度

8.3.3培训成果的转化与应用

9.教师待遇与薪酬

9.1薪酬构成

9.1.1基本工资

9.1.2职称工资

9.1.3教龄工资

9.1.4奖金与津贴

9.2薪酬发放

9.2.1按月发放

9.2.2严格按照国家及地方相关政策执行

9.2.3发放日期为每月[具体日期]

9.3薪酬调整

9.3.1根据国家及地方政策调整

9.3.2根据学校财务状况和教师考核结果调整

10.教师晋升与调整

10.1晋升条件

10.1.1达到规定的教育教学工作年限

10.1.2通过相应的考核

10.1.3积极参与教育教学改革

10.2晋升程序

10.2.1提出晋升申请

10.2.2组织考核

10.2.3学