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2024版农民工劳动合同解除及补偿合同范本

本合同目录一览

1.合同签订与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期与地点

1.3合同生效日期

2.工作内容与岗位

2.1工作内容描述

2.2工作岗位要求

2.3工作时间与班次

3.工资与福利待遇

3.1基本工资

3.2奖金与津贴

3.3社会保险与住房公积金

3.4其他福利待遇

4.劳动合同解除条件

4.1双方协商解除

4.2因工作需要解除

4.3因个人原因解除

4.4因不可抗力解除

5.解除劳动合同的程序

5.1提前通知与协商

5.2书面解除通知

5.3劳动合同解除证明

5.4劳动合同解除后的手续

6.解除劳动合同的经济补偿

6.1经济补偿计算标准

6.2经济补偿支付方式

6.3经济补偿争议解决

7.解除劳动合同后的待遇

7.1工资结算

7.2社会保险待遇

7.3住房公积金待遇

7.4其他待遇

8.劳动合同解除后的争议处理

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同变更与终止

9.1合同变更的条件

9.2合同变更的程序

9.3合同终止的条件

9.4合同终止的程序

10.违约责任

10.1违约责任的承担

10.2违约责任的赔偿

10.3违约责任的争议解决

11.合同解除后的必威体育官网网址义务

11.1必威体育官网网址义务的范围

11.2必威体育官网网址义务的期限

11.3违反必威体育官网网址义务的责任

12.合同解除后的争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决期限

13.合同解除后的其他事项

13.1合同解除后的工作交接

13.2合同解除后的债权债务处理

13.3合同解除后的其他事项

14.合同解除后的后续事宜

14.1合同解除后的劳动关系处理

14.2合同解除后的争议处理

14.3合同解除后的其他后续事宜

第一部分：合同如下：

1.合同签订与生效

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：

1.1.2用人单位地址：

1.1.3用人单位法定代表人：

1.1.4用人单位联系电话：

1.1.5用工单位名称：

1.1.6用工单位地址：

1.1.7用工单位法定代表人：

1.1.8用工单位联系电话：

1.2合同签订日期与地点

1.2.1合同签订日期：

1.2.2合同签订地点：

1.3合同生效日期

1.3.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。

2.工作内容与岗位

2.1工作内容描述

2.1.1用工单位指派用工人员从事的工种：

2.1.2用工单位指派用工人员从事的工作内容：

2.2工作岗位要求

2.2.1工作岗位所需的专业技能：

2.2.2工作岗位所需的工作经验：

2.3工作时间与班次

2.3.1工作时间：每日工作时长，每周工作天数，节假日安排。

2.3.2班次安排：早班、中班、晚班等班次安排。

3.工资与福利待遇

3.1基本工资

3.1.1基本工资数额：每月基本工资金额。

3.1.2工资支付方式：每月支付，具体支付日期。

3.2奖金与津贴

3.2.1奖金类型：绩效奖金、全勤奖等。

3.2.2津贴类型：高温补贴、夜班津贴等。

3.3社会保险与住房公积金

3.3.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

3.3.2住房公积金：按照国家及地方政策缴纳。

3.4其他福利待遇

3.4.1带薪年假：每年享有带薪年假天数。

3.4.2休息日：按照国家规定安排休息日。

4.劳动合同解除条件

4.1双方协商解除

4.1.1双方协商一致，自愿解除劳动合同。

4.2因工作需要解除

4.2.1用工单位因生产经营需要调整工作岗位，导致劳动合同无法继续履行。

4.3因个人原因解除

4.3.1用工人员因个人原因提出解除劳动合同。

4.4因不可抗力解除

4.4.1发生不可抗力事件，导致劳动合同无法继续履行。

5.解除劳动合同的程序

5.1提前通知与协商

5.1.1解除劳动合同前，双方应进行充分协商。

5.1.2用工单位应提前30日向用工人员发出书面解除通知。

5.2书面解除通知

5.2.1解除劳动合同的通知应以书面形式发出。

5.3劳动合同解除证明

5.3.1解除劳动合同后，用工单位应向用工人员出具劳动合同解除证明。

5.4劳动合同解除后的手续

5.4.1劳动合同解除后，双方应办理相关手续。

6.解除劳动合同的经济补偿

6.1经济补偿计算标准

6.1.1经济补偿按解除劳动合同前12个月平均工资计算。

6.2经济补偿支付方式

6.2.1经济补偿一次性支付。

6.3经济补偿争议解决

6.3.1经济补偿争议可协商解决，协商不成可依法申