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2024版工地焊工劳务技能培训合同

本合同目录一览

1.1培训对象及要求

1.2培训时间及地点

1.3培训内容

1.4培训师资

1.5培训费用及支付方式

2.1劳务人员的基本条件

2.2劳务人员的派遣及管理

2.3劳务人员的培训及考核

2.4劳务人员的工资及福利待遇

2.5劳务人员的劳动保护及安全措施

3.1工地焊工的职责及权限

3.2工地焊工的工作内容

3.3工地焊工的安全生产要求

3.4工地焊工的考核及评价

3.5工地焊工的奖惩制度

4.1培训计划的制定及执行

4.2培训效果的评估

4.3培训资料的整理及归档

4.4培训成果的应用

4.5培训费用的报销及结算

5.1劳务人员的派遣及变更

5.2劳务人员的召回及解除合同

5.3合同期限及续签

5.4合同解除及违约责任

5.5合同争议的解决方式

6.1工地焊工的工作条件

6.2工地焊工的工作进度

6.3工地焊工的工作质量

6.4工地焊工的工作安全

6.5工地焊工的工作反馈

7.1培训期间的纪律要求

7.2培训期间的考核及评价

7.3培训期间的奖惩措施

7.4培训期间的必威体育官网网址要求

7.5培训期间的突发事件处理

8.1合同附件及补充条款

8.2合同的生效及变更

8.3合同的签署及备案

8.4合同的解除及终止

8.5合同的争议解决

9.1合同的履行及监督

9.2合同的变更及补充

9.3合同的终止及结算

9.4合同的履行责任

9.5合同的履行期限

10.1合同的履行及违约责任

10.2合同的解除及终止

10.3合同的争议解决

10.4合同的履行监督

10.5合同的履行期限

11.1合同的履行及责任

11.2合同的解除及终止

11.3合同的争议解决

11.4合同的履行监督

11.5合同的履行期限

12.1合同的履行及责任

12.2合同的解除及终止

12.3合同的争议解决

12.4合同的履行监督

12.5合同的履行期限

13.1合同的履行及责任

13.2合同的解除及终止

13.3合同的争议解决

13.4合同的履行监督

13.5合同的履行期限

14.1合同的履行及责任

14.2合同的解除及终止

14.3合同的争议解决

14.4合同的履行监督

14.5合同的履行期限

第一部分：合同如下：

1.1培训对象及要求

1.1.1培训对象应为具备一定焊接基础的焊工，年龄在1855周岁之间。

1.1.3参训人员需提供身份证、学历证明等相关证件。

1.2培训时间及地点

1.2.1培训时间：2024年3月1日至2024年4月30日。

1.2.2培训地点：市区焊接培训中心。

1.3培训内容

1.3.1焊接理论基础知识

1.3.2焊接工艺操作技能

1.3.3焊接设备与材料的使用与维护

1.3.4焊接质量检验与控制

1.3.5焊接安全操作规程

1.4培训师资

1.4.1培训师资由具备丰富焊接经验和教学经验的焊接工程师担任。

1.5培训费用及支付方式

1.5.1培训费用为人民币X元/人。

1.5.2支付方式：培训前一次性支付全部培训费用。

2.1劳务人员的基本条件

2.1.2劳务人员需具备相关焊接技能证书，且无重大安全事故记录。

2.2培训人员的派遣及管理

2.2.1培训人员由甲方根据项目需求派遣至乙方工地。

2.2.2乙方负责对派遣人员进行日常管理，确保其按时完成培训任务。

2.3培训人员的培训及考核

2.3.1乙方负责对派遣人员进行焊接技能培训，确保其掌握培训内容。

2.3.2培训结束后，乙方组织考核，合格者颁发培训证书。

2.4培训人员的工资及福利待遇

2.4.1培训人员工资标准按照乙方现行工资标准执行。

2.4.2乙方为培训人员提供相应的福利待遇，如住宿、餐饮等。

2.5培训人员的劳动保护及安全措施

2.5.1乙方为培训人员提供必要的劳动保护用品。

2.5.2乙方制定并执行安全操作规程，确保培训人员安全。

3.1工地焊工的职责及权限

3.1.1工地焊工负责焊接施工过程中的焊接工作。

3.1.2工地焊工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

3.2工地焊工的工作内容

3.2.1按照焊接工艺要求进行焊接作业。

3.2.2严格执行焊接操作规程，确保焊接质量。

3.3工地焊工的安全生产要求

3.3.1严格遵守安全操作规程，防止安全事故发生。

3.3.2发现安全隐患，及时上报并采取措施。

3.4工地焊工的考核及评价

3.4.1乙方定期对工地焊工进行考核，考核内容包括焊接技能、安全生产等。

3.4.2考核结果作为工资及晋升的依据。

3.5工地焊工的奖惩制度

3.5.1对表现优秀、焊接质量高的工地焊工给予