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2024版上市公司股权激励计划执行与监管协议书
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同术语
1.2相关法律法规
1.3上市公司及参与方
2.激励计划概述
2.1激励计划目的
2.2激励计划对象
2.3激励计划内容
3.激励计划条件
3.1激励计划触发条件
3.2激励计划实施条件
3.3激励计划终止条件
4.股权激励方式
4.1股票期权
4.2限制性股票
4.3虚拟股票
4.4其他股权激励方式
5.股权激励授予
5.1授予时间
5.2授予数量
5.3授予价格
5.4授予程序
6.股权激励行权
6.1行权条件
6.2行权方式
6.3行权价格
6.4行权程序
7.股权激励锁定期
7.1锁定期起止时间
7.2锁定期内权益限制
7.3锁定期结束后权益释放
8.股权激励监管
8.1监管机构
8.2监管内容
8.3监管程序
9.信息披露
9.1信息披露内容
9.2信息披露方式
9.3信息披露时间
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任承担
11.3违约责任追究
12.合同生效与终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同终止程序
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2通知与送达
13.3修改与补充
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条定义和解释
1.1合同术语
（1）“股权激励”指上市公司根据本合同约定，向激励对象授予一定数量的股权或者股权相关权益的行为。
（2）“激励对象”指符合上市公司规定的条件，被授予股权或者股权相关权益的个人。
（3）“授予”指上市公司向激励对象正式授予股权或者股权相关权益的行为。
（4）“行权”指激励对象根据本合同约定，行使所获得股权的权利。
（5）“锁定期”指激励对象获得股权后，在一定期限内不得转让、出售或者质押等行为。
1.2相关法律法规
本合同及相关事宜应遵守中华人民共和国相关法律法规，包括但不限于《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等。
1.3上市公司及参与方
（1）“上市公司”指本合同约定的上市公司名称。
（2）“参与方”指上市公司、激励对象以及其他与本合同相关的一方。
第二条激励计划概述
2.1激励计划目的
本激励计划旨在通过股权激励，吸引和留住优秀人才，激励员工为公司创造更大的价值，实现上市公司与员工的共同发展。
2.2激励计划对象
激励计划对象包括公司高级管理人员、核心技术（业务）人员以及其他对公司发展有突出贡献的人员。
2.3激励计划内容
激励计划包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等多种股权激励方式，具体内容详见本合同附件。
第三条激励计划条件
3.1激励计划触发条件
激励计划触发条件包括但不限于公司业绩达标、激励对象绩效考核合格等。
3.2激励计划实施条件
激励计划实施条件包括公司董事会决议、股东大会批准等。
3.3激励计划终止条件
激励计划终止条件包括但不限于公司被依法解散、激励对象违反合同约定等。
第四条股权激励方式
4.1股票期权
股票期权是指上市公司授予激励对象在未来一定期限内，以预先确定的价格购买本公司一定数量股份的权利。
4.2限制性股票
限制性股票是指上市公司授予激励对象一定数量的股份，在一定期限内不得转让、出售或者质押。
4.3虚拟股票
虚拟股票是指上市公司授予激励对象一定数量的虚拟股份，激励对象可以在规定的期限内按照约定获得相应的收益。
4.4其他股权激励方式
根据实际情况，上市公司可以采用其他股权激励方式，具体内容详见本合同附件。
第五条股权激励授予
5.1授予时间
激励计划授予时间分为首次授予和后续授予，首次授予时间由公司董事会确定。
5.2授予数量
激励计划授予数量根据公司业绩、激励对象绩效考核等因素确定。
5.3授予价格
激励计划授予价格根据公司股价、市场条件等因素确定。
5.4授予程序
激励计划授予程序包括公司董事会审议、股东大会批准等。
第六条股权激励行权
6.1行权条件
激励对象行权条件包括但不限于公司业绩达标、激励对象绩效考核合格等。
6.2行权方式
激励对象行权方式包括但不限于现金行权、股票行权等。
6.3行权价格
激励对象行权价格根据本合同约定或市场条件确定。
6.4行权程序
激励对象行权程序包括向公司提出行权申请、公司审核批准等。
第七条股权激励锁定期
7.1锁定期起止时间
激励对象获得股权后的锁定期起止时间由公司董事会确定。
7.2锁定期内权益限制
激励对象在锁定期内不得转让、出售或者质押所获得的股权。
7.3锁定期结束后权益释放
激励对象在
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