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2024年旅游度假区酒店服务员劳务派遣协议
本合同目录一览
1.协议双方基本信息
1.1派遣机构名称及地址
1.2用工单位名称及地址
1.3派遣员工基本信息
2.派遣员工工作内容
2.1工作岗位及职责
2.2工作时间及班次
2.3工作地点
3.派遣员工工作待遇
3.1工资标准及支付方式
3.2社会保险及公积金
3.3节假日安排及加班费
4.派遣员工权益保障
4.1劳动合同签订
4.2工伤及意外事故处理
4.3休息休假权利
5.协议期限及终止条件
5.1协议有效期限
5.2协议终止条件
5.3终止程序
6.违约责任
6.1派遣机构违约责任
6.2用工单位违约责任
6.3派遣员工违约责任
7.争议解决
7.1争议解决方式
7.2争议解决机构
7.3争议解决程序
8.其他约定事项
8.1隐私保护
8.2信息必威体育官网网址
8.3其他补充条款
9.协议生效及修改
9.1协议生效条件
9.2协议修改程序
10.通知与送达
10.1通知方式
10.2送达地址
10.3送达方式
11.不可抗力
11.1不可抗力定义
11.2不可抗力处理
12.合同附件
12.1派遣员工名单
12.2工作岗位说明书
12.3其他附件
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2合同解除程序
14.合同份数及效力
14.1合同份数
14.2合同效力
第一部分：合同如下：
1.协议双方基本信息
1.1派遣机构名称：劳务派遣有限公司
1.1.1地址：省市区路号
1.2用工单位名称：旅游度假区酒店
1.2.1地址：省市区路号
1.3派遣员工基本信息
1.3.1姓名：
1.3.2性别：男
1.3.3身份证号：XXXXXX
1.3.4联系电话：138
2.派遣员工工作内容
2.1工作岗位：客房服务员
2.2工作职责：
2.2.1负责客房的日常清洁、整理和保养
2.2.2负责客房用品的补充和更换
2.2.3负责客人需求的及时响应和解决
2.3工作时间：每日8小时，实行轮班制
2.4工作地点：旅游度假区酒店客房部
3.派遣员工工作待遇
3.1工资标准：每月人民币5000元
3.2工资支付方式：每月底前支付当月工资
3.3社会保险及公积金：
3.3.1派遣机构负责缴纳社会保险及公积金
3.3.2用工单位承担相应比例的社会保险及公积金费用
3.4节假日安排及加班费：
3.4.1按国家法定节假日安排休息
3.4.2加班费按国家规定计算
4.派遣员工权益保障
4.1劳动合同签订：派遣机构与派遣员工签订书面劳动合同
4.2工伤及意外事故处理：按照国家相关法律法规进行工伤认定及赔偿
4.3休息休假权利：保障派遣员工享有国家规定的休息休假权利
5.协议期限及终止条件
5.1协议有效期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止
5.2协议终止条件：
5.2.1协议期满自然终止
5.2.2双方协商一致解除协议
5.2.3出现协议约定的违约情形
6.违约责任
6.1派遣机构违约责任：
6.1.1未按约定支付工资或社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任
6.1.2未按约定提供派遣员工的，应承担相应的违约责任
6.2用工单位违约责任：
6.2.1未按约定支付派遣员工工资或社会保险及公积金的，应承担相应的法律责任
6.2.2未按约定提供工作场所或工作条件的，应承担相应的违约责任
6.3派遣员工违约责任：
6.3.1未经派遣机构同意，擅自离职的，应承担相应的违约责任
6.3.2违反用工单位规章制度，造成损失的，应承担相应的赔偿责任
8.其他约定事项
8.1隐私保护：
8.1.1双方承诺对对方的商业秘密和个人信息进行严格必威体育官网网址
8.1.2派遣机构不得泄露用工单位提供的员工个人信息
8.2信息必威体育官网网址：
8.2.1派遣员工在用工期间，不得向第三方泄露用工单位的商业秘密
8.2.2派遣机构不得将用工单位的商业秘密用于其他业务或目的
8.3其他补充条款：
8.3.1双方同意，如遇不可抗力因素导致协议无法履行，应及时通知对方，并协商解决
8.3.2本协议未尽事宜，双方可另行协商补充
9.协议生效及修改
9.1协议生效条件：
9.1.1双方签署协议后，自双方签字盖章之日起生效
9.1.2协议生效前，双方应完成所有必要的内部审批程序
9.2协议修改程序：
9.2.1协议的任何修改均需以书面形式进行
9.2.2修改后的协议经双方签字盖章后生效
10.通知与送达
10.1通知方式：
10.1.1通知应以书面形式发送，可以通过快递、电子邮件或专人送达
10.2送达地址：
10.
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