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2024年政府部门临时聘用人员劳动合同样本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.劳动合同期限

2.1合同签订日期

2.2合同有效期限

2.3合同终止条件

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容

3.2工作地点

3.3工作时间

4.工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

4.4工资调整

5.社会保险和住房公积金

5.1社会保险

5.2住房公积金

6.劳动保护

6.1工作条件

6.2安全生产

6.3健康检查

7.带薪休假

7.1事假

7.2病假

7.3产假

7.4婚假

7.5丧假

8.违约责任

8.1甲方违约责任

8.2乙方违约责任

9.劳动合同解除和终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除和终止的程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及其他

11.1合同生效条件

11.2合同附件

11.3其他约定事项

12.合同文本和份数

12.1合同文本

12.2合同份数

13.合同附件清单

13.1附件一：甲方基本信息表

13.2附件二：乙方基本信息表

13.3附件三：社会保险缴纳证明

13.4附件四：住房公积金缴纳证明

14.合同签订日期和地点

14.1合同签订日期

14.2合同签订地点

第一部分：合同如下：

1.合同签订双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：X政府部门

甲方地址：X省X市X区X街道X号

甲方法定代表人：X

甲方联系电话：X

1.2乙方基本信息

乙方姓名：X

乙方身份证号码：

乙方住址：X省X市X区X街道X号

乙方联系电话：X

2.劳动合同期限

2.1合同签订日期：2024年X月X日

2.2合同有效期限：自2024年X月X日起至2024年X月X日止

2.3合同终止条件：甲方工作需要结束、乙方工作能力不足、乙方违反合同约定等

3.工作内容和工作地点

3.1工作内容：乙方在甲方处担任临时聘用人员，具体工作内容为X

3.2工作地点：X省X市X区X政府部门

3.3工作时间：每周工作X天，每天工作X小时

4.工资待遇

4.1基本工资：每月人民币元

4.2奖金及津贴：根据工作表现和部门规定，乙方可能获得额外奖金及津贴

4.3工资支付方式：每月X日前，通过银行转账方式支付至乙方指定账户

4.4工资调整：根据国家相关政策及甲方实际情况，甲方有权对乙方工资进行调整

5.社会保险和住房公积金

5.1社会保险：甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险

5.2住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行

6.劳动保护

6.1工作条件：甲方应确保乙方工作环境安全、卫生，提供必要的工作条件和设施

6.2安全生产：乙方应严格遵守安全生产规章制度，防止事故发生

6.3健康检查：甲方应定期组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康

7.带薪休假

7.1事假：乙方因私事需要请假，应提前X天向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可享受带薪事假

7.2病假：乙方因病需要请假，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后，可享受带薪病假

7.3产假：乙方符合国家相关规定的产假条件，可享受产假

7.4婚假：乙方符合国家相关规定的婚假条件，可享受婚假

7.5丧假：乙方符合国家相关规定的丧假条件，可享受丧假

8.违约责任

8.1甲方违约责任

若甲方未按时支付乙方工资，应支付乙方工资总额的X%作为违约金；若甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方有权要求甲方立即改正，并可要求赔偿损失。

8.2乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因乙方违约造成的直接经济损失；若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。

9.劳动合同解除和终止

9.1合同解除条件

合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反合同约定、甲方因工作需要调整岗位且乙方不能胜任、乙方因个人原因提出解除合同等。

9.2合同终止条件

合同终止条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除合同、乙方达到法定退休年龄等。

9.3解除和终止的程序

任何一方提出解除或终止合同时，应提前X天书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

争议解决机构为X市X区劳动争议仲裁委员会。

11.合同生效及其他

11.1合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

11.2