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2024版建筑劳务临时用工工资支付保障合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方联系方式

2.工程概况

2.1工程名称

2.2工程地点

2.3工程规模

2.4工程类型

3.劳务人员信息

3.1劳务人员姓名

3.2劳务人员身份证号码

3.3劳务人员性别

3.4劳务人员年龄

3.5劳务人员籍贯

4.工资支付方式

4.1工资支付形式

4.2工资支付周期

4.3工资支付时间

4.4工资支付方式

5.工资计算标准

5.1工资构成

5.2工作时间计算

5.3考勤制度

5.4加班工资计算

6.工资支付保障措施

6.1工资支付保障基金

6.2工资支付保障基金的管理

6.3工资支付保障基金的使用

6.4工资支付保障基金的监督

7.工资支付争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决期限

8.劳务人员权益保障

8.1劳务人员劳动权益

8.2劳务人员休息休假权益

8.3劳务人员社会保险权益

8.4劳务人员工资支付权益

9.劳务人员违约责任

9.1劳务人员违约情形

9.2违约责任承担方式

9.3违约责任承担期限

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止程序

11.必威体育官网网址条款

11.1必威体育官网网址内容

11.2必威体育官网网址期限

11.3必威体育官网网址责任

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

12.3合同生效与终止时间

13.合同附件

13.1附件一：劳务人员名单

13.2附件二：工资支付明细表

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1合同签订日期

14.2合同份数

14.3合同签订地点

14.4合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：建筑集团有限公司

乙方：劳务派遣有限公司

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方联系方式

甲方联系人：

甲方联系电话：138

乙方联系人：

乙方联系电话：1395678

2.工程概况

2.1工程名称

市区小区建筑劳务工程

2.2工程地点

省市区小区

2.3工程规模

建筑面积：100000平方米

工期：12个月

2.4工程类型

住宅楼

3.劳务人员信息

3.1劳务人员姓名

张小刚、李明、王强等

3.2劳务人员身份证号码

11010119900101、11010119880105

3.3劳务人员性别

男、男、男等

3.4劳务人员年龄

25岁、28岁、30岁等

3.5劳务人员籍贯

省市、省市、省市等

4.工资支付方式

4.1工资支付形式

以现金和银行转账两种形式支付。

4.2工资支付周期

每月支付一次。

4.3工资支付时间

每月10日前支付上一个月的工资。

4.4工资支付方式

甲方将工资支付至乙方指定的银行账户，乙方负责将工资发放至劳务人员手中。

5.工资计算标准

5.1工资构成

包括基本工资、岗位工资、加班工资等。

5.2工作时间计算

以法定工作时间为基础，根据实际工作情况进行调整。

5.3考勤制度

实行考勤打卡制度，劳务人员需按时打卡。

5.4加班工资计算

加班工资按照国家规定计算。

6.工资支付保障措施

6.1工资支付保障基金

甲方设立工资支付保障基金，用于保障劳务人员工资的支付。

6.2工资支付保障基金的管理

工资支付保障基金由甲方指定专人负责管理。

6.3工资支付保障基金的使用

工资支付保障基金仅用于支付劳务人员的工资。

6.4工资支付保障基金的监督

工资支付保障基金的使用情况接受乙方和劳务人员的监督。

8.劳务人员权益保障

8.1劳务人员劳动权益

甲方保证劳务人员享有国家规定的劳动权益，包括但不限于劳动时间、休息休假、社会保险等。

8.2劳务人员休息休假权益

劳务人员享有国家规定的休息休假权利，甲方应按照规定安排休息日和法定节假日。

8.3劳务人员社会保险权益

甲方负责为劳务人员办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

8.4劳务人员工资支付权益

甲方保证劳务人员按照合同约定及时足额支付工资，不得拖欠或克扣。

9.劳务人员违约责任

9.1劳务人员违约情形

劳务人员有下列情形之一的，视为违约：

1.违反甲方规章制度，经教育不改的；

2.擅离职守，给甲方造成损失的；

3.被依法追究刑事责任的。

9.2违约责任承担方式

劳务人员违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

9.3违约责任承担期限

劳务人员违约责任自违约行为发生之日起计算，期限为一年。