- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024版建筑农民工劳动合同与建筑行业安全生产标准化合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2法定代表人或负责人
1.3联系方式
1.4住所地
2.合同签订依据
2.1法律法规
2.2相关政策
2.3行业标准
3.工作内容与要求
3.1工作岗位
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作内容
3.5工作标准
4.工资待遇
4.1工资标准
4.2工资支付方式
4.3工资支付时间
4.4加班工资计算
4.5最低工资保障
5.社会保险与福利待遇
5.1社会保险
5.2福利待遇
5.3休假制度
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护用品
6.2职业健康检查
6.3环境保护
7.安全生产与事故处理
7.1安全生产责任制
7.2安全生产培训
7.3事故报告与处理
7.4事故责任追究
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3终止条件
8.4终止程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决期限
11.合同生效与变更
11.1合同生效条件
11.2合同变更程序
11.3合同解除条件
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止程序
13.合同附件
13.1附件一:劳动合同
13.2附件二:安全生产标准化合同
13.3附件三:其他相关文件
14.其他约定事项
14.1不可抗力条款
14.2合同份数
14.3合同签署日期
14.4合同生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.1.1雇主方名称:[雇主方全称]
1.1.2雇员方名称:[雇员方全称]
1.2法定代表人或负责人
1.2.1雇主方法定代表人或负责人:[姓名]
1.2.2雇员方法定代表人或负责人:[姓名]
1.3联系方式
1.3.1雇主方联系方式:[联系电话],[电子邮箱]
1.3.2雇员方联系方式:[联系电话],[电子邮箱]
1.4住所地
1.4.1雇主方住所地:[地址]
1.4.2雇员方住所地:[地址]
2.合同签订依据
2.1法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规。
2.2相关政策:[相关政策文件名称]。
2.3行业标准:《建筑行业安全生产标准化规范》。
3.工作内容与要求
3.1工作岗位:[具体工作岗位名称]。
3.2工作地点:[具体工作地点]。
3.3工作时间:[每日工作时长],[每周工作天数],[每月工作天数]。
3.4工作内容:[详细列举工作内容]。
3.5工作标准:[质量标准、进度要求等]。
4.工资待遇
4.1工资标准:[基本工资数额],[加班工资计算标准]。
4.2工资支付方式:[银行转账、现金支付等]。
4.3工资支付时间:[每月几号支付工资]。
4.4加班工资计算:[加班工资计算方法]。
4.5最低工资保障:[最低工资标准]。
5.社会保险与福利待遇
5.1社会保险:[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]。
5.2福利待遇:[带薪年假、病假、产假等]。
5.3休假制度:[法定节假日、年休假、探亲假等]。
6.劳动保护与职业健康
6.1劳动保护用品:[提供的安全帽、手套、眼镜等]。
6.2职业健康检查:[定期进行职业健康检查]。
6.3环境保护:[遵守国家及地方环境保护规定,确保工作环境安全、卫生]。
7.安全生产与事故处理
7.1安全生产责任制:[明确各级人员安全生产责任]。
7.2安全生产培训:[对雇员进行安全生产培训]。
7.3事故报告与处理:[发生事故及时报告,并按照规定进行处理]。
7.4事故责任追究:[根据事故原因,追究相关责任人的责任]。
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.1.1雇主方解除条件:
8.1.1.1雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度;
8.1.1.2雇员因工作能力不足,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作;
8.1.1.3雇员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由雇主另行安排的工作;
8.1.1.4雇员被依法追究刑事责任。
8.1.2雇员方解除条件:
8.1.2.1雇主未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件;
8.1.2.2雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;
8.1.2.3雇主未依法缴纳社会保险费;
8.1.2.4雇主违反法律、行政法规的规定解除劳动合同。
8.2解除程序
8.2.
文档评论(0)